元。2010年2月23日以来，原告没有到被告处工作。2010年4月6日上午，原告收到被告寄来的《解除劳动关系通知书》，被告以原告自2010年2 3、被告补偿原告二个月工资8940元（减去已支付的2908元，还应支付6032元）；4、被告向原告支付违法解除劳动关系赔偿金8940元。被告则向湖南省劳动争议 ...

月×5个月=6199元，扣除已经支付的2257元后，还应支付3942元。2008年9月17日至双方劳动关系解除之日，原告李某某长期请假未上班。原、被告双方 对自己单方面解除与中创公司的劳动合同的事实主张，已尽到了举证责任，本院应予支持。而中创公司对自己没有收到上述邮件的事实主张不能提供证据证明，依法其 ...

x元，共计x元；2、由原告给被告缴纳养老保险金、失业保险金、医疗保险金至解除劳动关系止；3、由原告承担本案的仲裁费、诉讼费。 原审另查明，1、被告三次 三是焦作市劳动和社会保障局的工伤认定书至今还具有效力，并没有被撤销。综上，原、被告之间存在劳动关系，予以确认，据此，被告现应享受相应的工伤待遇。二、 ...

原告于同年3月5日收到了劳动手册和退工证明。2010年3月29日，原告至上海市虹口区劳动争议仲裁委员会申诉，要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金，2009年7 证明，原告称上述证据可证明其与被告解除劳动关系时间应为2010年3月6日，被告对于考勤卡真实性不予认可，认为上述证据没有证明效力。原告又提供“朱 ...

工会主席的电子邮件，证明原告向工会说明被告的情况，要求予以解除被告； 11、解除劳动关系的函，证明原告解除与被告的劳动合同关系； 12、2008年10 ，如果以该阶段发生的评估判断胜任工作与否，有失公平公正。并且，原告解除劳动合同根本没有通知工会，未履行法定程序。不同意原告的所有诉讼请求。 被告张XX ...

的劳动合同。原告于次日收到该通知。2010年7月1日原告向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求被告支付解除劳动关系的经济补偿金x元、2006年 日起为期一周的病假单，病假时间后，原告未来公司上班，也没有出示相关病假证明。现再次告知原告按照公司规定办理病假手续，否则按旷工处理，连续旷工 ...

生效后十五日内支付梁某某工资200元；2、锦电公司在裁决生效后十五日内退还原告代某位缴纳的失业保险费900元；3、锦电公司在裁决生效后十五日内退 是否在延续，明显违背举证责任规定。时至今日其未收到任何被解除或终止劳动关系的书面通知，锦电公司也没有证据证明双方劳动关系解除或终止时间。因此双方的劳动关系 ...

等。2010年3月19日该会裁决1、上海卡尔丹顿管理咨询有限公司支付被告违法解除劳动关系的赔偿金6000元；2、上海卡尔丹顿管理咨询有限公司支付被告2009年4月至 十一条的内容。被告对两原告提供的证据1的真实性无异议，但认为自己当时没有收到过《不予批准病假通知及工作催促书》；对两原告提供的证据2《某 ...

年10月及2009年1月的工资单证明海某鲁公司对杨某还作过奖励。因此2009年9月2日海某鲁公司与杨某解除劳动合同依据不足，根据有关规定，海某 赔偿金。 杨某辩称，海某鲁公司解除劳动关系不当，理应支付解除劳动关系赔偿金。 杨某同时亦上诉称，虽然杨某在2009年9月4日收到海某鲁公司的解除劳动合同通知书 ...

日或当月累计旷工3天的，公司有权解除其劳动合同。”原告表示没有收到过该通知。被告还提供了劳动合同续订书，以证明双方已签订了书面的劳动 二条的规定，判决如下： 一、原告宋××要求被告上海××广告传播有限公司支付违法解除劳动关系的经济赔偿金9000元的诉讼请求不予支持。 二、原告宋××要求被告上海××广告 ...