。2011年9月4日，原告作出解除劳动合同通知书，以被告出现劳动合同法第某十九条第（二）、（三）项和公司相关规章制度规定的情形为由，决定与被告解除 由此，原告以被告上班迟到、早退，严重违反考勤制度为由解除劳动合同，依据不足，本院不予认定。被告跟单的5个外贸单子虽然被取消或打折，造成原告重大损失，但上述 ...

15天以下的，第十九条规定，员工严重违纪，公司根据其违纪情节给予记过、记大过处分或者依法解除劳动合同。被告另于2008年4月11日制定了《员工考 天旷工已经被记大过处分。故被告认定原告一年内累计旷工8天严重违反劳动纪律的事实不能成立，其解除原告的劳动合同违反法律规定。原告请求撤销被告解除劳动合同的决定 ...

身体不适为由一直没有上班，但未履行请假手续。 2007年11月21日徐州公交公司以“林某的行为属于旷工行为”为由，作出了徐公交（2007）X号关于 也未接到被上诉人的上班通知，不存在违反公司规章制度的行为，被上诉人系违法解除劳动合同，应当支付赔偿金；2、上诉人在2008年被单位解除劳动关系，应当依据 ...

榆市劳仲案字第X号裁决书，裁决如下：1、涉诉双方解除劳动合同；2、被申请人一次性支付申请人赔偿金8953元；3、驳回申请人其他仲裁请求。对此，双方 诚财产保险榆林支公司作为用人单位，未能提供何震宇违反劳动纪律及公司规章制度的有效证据，同时未事先将解除劳动合同的理由通知工会，亦未将结果书面通知工会。因此 ...

，使原告能在一个正常的工作环境中工作。2009年3月16日，被告发出解除劳动合同通知书，以原告严重违反公司劳动纪律和规章制度为由于2009年3月17日解除劳动 每年旷工三次（含）以上或累计三天（含）以上，将被视为严重违反公司劳动纪律和规章制度。绩效改善计划适用于员工不能胜任工作的情况；绩效改善计划分为 ...

未依法给原告缴纳基本养老保险金、失业保险金。2001年4月3日，被告违法解除劳动合同。现请求被告支付赔偿金9251.1元，并给原告缴纳基本养老保险金6000元和失业 后，原告仍在被告处工作，双方又签订了一年的劳动合同。2007年12月，原告因违反公司规章制度被停岗十日。2010年3月18日，原告在上班 ...

B公司以被告瞿XX严重违反公司规章制度为由将其退回原告处。原告依据被告B公司的通知以及与被告瞿XX签订的劳动合同的条款约定，解除了与被告瞿XX之间的 年内累计2次或者以上受到罚金处罚时将被解雇。公司规定不能使用MSN聊天以及浏览无关网页，被告瞿XX的行为严重违反公司规章制度，两次遭罚金惩戒，且屡教不改 ...

、x被安装远程控制软件； 13、上信司鉴所【2009】计鉴字第X号司法鉴定意见书，证明计算机x为用户名czb的用户(即被告)使用； 14、劳动合同3份 ，不能作为本案的证人。 针对被告的反请求，原告因被告严重违反公司规章制度与被告解除劳动合同，不同意支付被告赔偿金。对补缴社会保险费的诉讼请求，原告认为 ...

2009年1月1日至6月30日超时加班工资差额30元，XX公司应支付原告解除劳动合同经济补偿金6300元，对原告的其余请求不予支持。原告与两被告因此 原告作出的降薪决定的行为，不违反法律规定和规章制度的约定，原告以两被告未足额支付工资为由提出解除劳动关系，继而要求XX公司支付经济补偿金，没有事实依据， ...

2009年6月15日原告因被告多次违反公司规章制度及不归还原告配发的电脑，解除双方的劳动关系。原告认为原告的解除行为合法，要求不予支付被告2009年3 XX）有限公司上海分公司于本判决生效之日起十日内，支付被告王XX违法解除劳动合同的赔偿金x元。 负有金钱给付义务的当事人如未按照判决指定的期间履行给付 ...