请求，另请求法院判令被告不支付原告违法解除劳动合同的赔偿金30,450元、2009年7月1日至8月17日的工资6,421.43元、2009年9月 公司的工作年限一并计算，本院不予支持。根据原告在被告处的工作年限，被告应支付原告违法解除劳动合同的赔偿金24,500元。 根据法律规定，用人单位应当在解除 ...

记载“周殿金2009年11月22日离职，实际工资22天。2009年9月份及之前工资已结清，并已由本人签收”、“2009年10月份基本工资960元、加班补贴349元 部分）及其在被告处的工作年限，被告应支付原告违法解除劳动合同赔偿金x元。 就原告于2009年11月27日确认工资结清的行为，原告认为因其当 ...

确认。因原告系违法解除劳动合同，故被告主张支付替代期工资的诉讼请求没有法律依据，本院不予支持。用人单位安排劳动者在高温天气工作的，应依法支付高温费。 的体检结果也不能证明其从事有毒工作岗位，并因此造成职业病。故被告要求原告支付有毒有害保健食品费的请求本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三 ...

月25日进入被告单位工作，月工资人民币x元，当月25日发放上月工资。原、被告的劳动合同应于2011年6月20日到期。但被告于2008年9月2日 故本院对原告提出系被告单方面违法解除劳动合同的主张予以确认。用人单位违法解除或终止劳动合同的应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿按照劳动者在 ...

工资条（复印件），证明原告加班时间及工资发放情况； 3、《解除（终止）劳动合同书》（复印件），证明被告单方违法解除劳动合同； 4、《离司通知书》（复印件 七条之规定，判决如下： 一、被告上海xx有限公司应于本判决生效之日起七日内支付原告李x违法解除劳动关系的赔偿金差额x元； 二、被告上海xx有限公司应 ...

年1月1日至2010年4月未签无固定期限劳动合同双倍工资差额457,131元；3、支付违法解除劳动合同赔偿金319,732元。 被告施特伟科技公司辩称，原告 规定，判决如下： 一、被告某科技（上海）有限公司应于本判决书生效之日起十日内支付原告陈某违法解除劳动合同赔偿金人民币x.70元； 二、原告陈某的 ...

年2月1日至2009年1月31日未签订劳动合同双倍工资x元；2、支付被告违法解除劳动合同赔偿金x.33元；3、支付2008年1月1日至2009年8月31 完，原告对此未提供确凿证据证明被告已休完年休假，故原告应支付被告2008年度未休年休假5天的工资及2009年1月1日至2009年8月31日未休年休假 ...

国际航空快件有限公司上海分公司支付：1、违法解除劳动合同赔偿金的差额150,318.80元；2、2009年7月21日至本次仲裁结束日期的工资(按每月8,442元的 合同通知后又在《文汇报》上刊登公告通知林某某到公司协商变更劳动合同，应视为其已履行了协商的手续。同时，鉴于中外运－敦豪国际航空快件有限公司 ...

2009年8月4日至9月21日的病假工资7,500元;4、支付违法解除劳动合同的赔偿金15,000元；5、支付延迟办理退工手续的损失490元；6、 解除劳动关系赔偿金的情节，确认双方解除劳动合同的时间为2009年8月3日，世联公司应支付刘某解除劳动合同的赔偿金11,304元。关于刘某表示2009年8 ...

年7月19日、2009年1月至2009年9月29日未签订书面劳动合同的双倍工资23,715元；3、支付违法解除劳动合同经济补偿金7,650元；4、支付2005年 年9月29日这两段期间，姜某某与繁花园艺场之间就支付工资、经济补偿金等问题产生争议，应分段处理。对2005年3月至2008年2月21日期间的 ...