，但原告也未有其他证据证明双方劳动关系一直延续，事实上双方劳动关系已于1995年12月终止。该认定是错误的。根据《劳动法》的规定，劳动者与用人单位之间建立劳动 安置费。（2）对连续三个月不上班且未办理任何手续、不辞而别人员，按烟草行业工作年限，每年发给一个月现行工资作为安置费。（3）对请病假超过三个月 ...

被告为其补足和继续缴纳住房公积金。 被告济源烟草公司辩称，原告已于1995年4月提交书面辞职申请，领取经济补偿金，双方已不存在劳动关系。 经审理查明：1985年 安置费。（2）对连续三个月不上班且未办理任何手续、不辞而别人员，按烟草行业工作年限，每年发给一个月现行工资作为安置费。（3）对请病假超过三个 ...

被告为其补足和继续缴纳住房公积金。 被告济源烟草公司辩称，原告已于1995年4月提交书面辞职申请，领取经济补偿金，双方已不存在劳动关系。 经审理查明：1985年 安置费。（2）对连续三个月不上班且未办理任何手续、不辞而别人员，按烟草行业工作年限，每年发给一个月现行工资作为安置费。（3）对请病假超过三个 ...

，但原告也未有其他证据证明双方劳动关系一直延续，事实上双方劳动关系已于1995年12月终止。该认定是错误的。根据《劳动法》的规定，劳动者与用人单位之间建立劳动 安置费。（2）对连续三个月不上班且未办理任何手续、不辞而别人员，按烟草行业工作年限，每年发给一个月现行工资作为安置费。（3）对请病假超过三个月 ...

被告为其补足和继续缴纳住房公积金。 被告济源烟草公司辩称，原告已于1995年8月提交书面辞职申请，领取经济补偿金，双方已不存在劳动关系。 经审理查明：1985年 安置费。（2）对连续三个月不上班且未办理任何手续、不辞而别人员，按烟草行业工作年限，每年发给一个月现行工资作为安置费。（3）对请病假超过三个 ...

河南省烟草公司济源市公司（以下简称济源烟草公司）劳动争议一案，本院于2009年4月1日立案受理。后依法向被告送达起诉书副本、应诉通知书、开庭传票、举证通知书、 安置费。（2）对连续三个月不上班且未办理任何手续、不辞而别人员，按烟草行业工作年限，每年发给一个月现行工资作为安置费。（3）对请病假超过三个 ...

烟草公司济源市公司（以下简称济源烟草公司）劳动争议纠纷一案，本院于2009年4月2日立案受理。后依法向被告送达起诉书副本、应诉通知书、开庭传票、举证通知书、 作为安置费。（2）对连续三个月不上班且未办理任何手续、不辞而别人员，按烟草行业工作年限，每年发给一个月现行工资作为安置费。（3）对请病假超过三个 ...

烟草公司济源市公司（以下简称济源烟草公司）劳动争议纠纷一案，本院于2009年4月2日立案受理。后依法向被告送达起诉书副本、应诉通知书、开庭传票、举证通知书、 作为安置费。（2）对连续三个月不上班且未办理任何手续、不辞而别人员，按烟草行业工作年限，每年发给一个月现行工资作为安置费。（3）对请病假超过三个 ...

烟草公司济源市公司（以下简称济源烟草公司）劳动争议纠纷一案，本院于2009年3月31日立案受理。后依法向被告送达起诉书副本、应诉通知书、开庭传票、举证通知书、 安置费。（2）对连续三个月不上班且未办理任何手续、不辞而别人员，按烟草行业工作年限，每年发给一个月现行工资作为安置费。（3）对请病假超过三个 ...

烟草公司济源市公司（以下简称济源烟草公司）劳动争议纠纷一案，本院于2009年3月31日立案受理。后依法向被告送达起诉书副本、应诉通知书、开庭传票、举证通知书、 安置费。（2）对连续三个月不上班且未办理任何手续、不辞而别人员，按烟草行业工作年限，每年发给一个月现行工资作为安置费。（3）对请病假超过三个 ...