该矿续病假，此后也一直未再到朝川矿上班。1984年7月10日河南省朝川矿务局下发朝煤发(1984)X号文件，以原告连续旷工三个月作出除名 以劳动争议纠纷将平顶山煤业(集团)公司朝川矿诉至本院。 另查明，1998年6月22日平顶山市人民政府下发平政[1998］X号文件，平顶山煤业(集团)有限责任公司兼并 ...

烟草公司济源市公司（以下简称济源烟草公司）劳动争议一案，赵某甲于2009年3月31日向济源市人民法院提起诉讼，请求：1、确认其与济源烟草公司存在事实劳动关系 作为安置费。（2）对连续三个月不上班且未办理任何手续、不辞而别人员，按烟草行业工作年限，每年发给一个月现行工资作为安置费。（3）对请病假超过三个 ...

年9月10日第二被告向原告发出通知，告知原告已连续病假4个月（病假单2009年5月11日至2009年9月11日），即将超出法定的医疗期，要求原告接到通知后于 处工作的，故对证明内容不予确认。对证据2，两被告对其中一份载明2008年7、8、9三个月加班结算明细的工资条不予认可，对2007年9月至11月 ...

极高危组、2型糖尿病。出院后,李某某向某某公司申请休病假三个月(2010年3月2日到2010年6月2日),某某公司予以批准。6月初李某某向某某公司申请续假 年3月2日开始病休,其医疗期应从2010年3月2日开始计算。如李某某需连续病休,其可休息至2010年12月2日。李某某提交的疾病证明书及病历本相互 ...

：依据你提供的出院小结及病情证明书，按照规定，公司给假（病假）三个月（自2009年7月1日至2009年9月30日止）。现你病假期已满，你未向有关部门 、9月的病假工资。 5、有原告签字的员工手册，旨在证明员工手册第6页对于假期的规定：员工连续病假2个月的视为长病假，每工作年限增加1年有1个月的长病假， ...

岗位职工少三、四百元。某唐纳利公司员工手册明确规定必须在重新上岗后三个月内进行岗位胜任度考核，考核不合格才能解除劳动合同。现上海市金山区劳动争议仲裁委员会作出 月15日医院化验单一份及收费发票六份，以此证明原告原告未连续旷工三天，4月15日至17日原告病假，在医院就诊，原告已经向某唐纳利公司提交病假单 ...

未请假连续超过3日不到被告单位工作，擅自离职，严重违反了被告的规章制度和劳动合同，为此，对原告要求被告支付违法解除双方劳动合同经济补偿金1238元/个月×3个 病为职业病不能认定，为此，应认为原告对其要求被告支付三个月病假工资1238元/个月×3个月＝3714元的诉请缺乏事实和法律依据，故对原告的该项 ...

后欠2008年7、8、9三个月的养老金和医疗保险金，神马酒店未及时参加社会保险的做法是错误的。原告边某某病假于2008年8月15日到期后，又向神马 集团职工医院出具的“病伤娩休工证书”可以证明。但边某某在请假手续不完备的情况下连续15天不上班不妥，神马酒店以边某某无故旷工为由将边某某辞退也不妥，现双方 ...

字(98)X号文件作出了“关于给予杨某除名的处理决定”，以杨某连续9个月以“病假”为由不上班，虚开病假，视为旷工为由对杨某给予除名，同时给予解除劳动合同。该事实 解除劳动合同，按我国《劳动法》规定是指该法第二十六条所规定的三种法定情形，本案不属于该三种情形。因此，原告未在劳动争议发生之日起六十日内依法 ...

劳调字第X号文件调入长沙市江南纸箱厂工作。1994年初，原告由于身体不好向厂里请了病假，至1994年下半年，原告身体恢复，便向厂里要求上班，此时江南纸箱厂效益不好，多数 。原告进厂上班仅半年后，就连续病休三个月，在1993年5月、6月、7月份上三个月班后，又从8月份开始休病假至1994年2月份，2月份 ...