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约定的其他事项:按销售业绩工资提成(合同第三十八条)。9、以下专项协议和规章制度作为本合同的附件,与本合同具有同等法律效力:《员工管理奖惩条例》、《 月11日先后请劳动局监察支队、市政协(帮扶办)、市优化办、派某、居委会等部门领导协调均无果。6月23日原告即向劳动局提出仲裁申请。仲裁委员会经审理认为: ...
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定的其他事项:按销售业绩工资提成(合同第三十八条)。9、以下专项协议和规章制度作为本合同的附件,与本合同具有同等法律效力:《员工管理奖惩条例》、《 月11日先后请劳动局监察支队、市政协(帮扶办)、市优化办、派某、居委会等部门领导协调均无果。6月23日原告即向劳动局提出仲裁申请。仲裁委员会经审理认为:一 ...
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等营业设备,并雇佣员工开始经营。2006年6月18日,北京交通大学相关部门对常青藤进行了检查,提出常青藤超范围经营,诚信花苑公司要求陈某某提供常青藤和 涉及到的分成比例视第一年运营情况再协商。遵守国家法纪法规,遵守校内各项规章制度,做好消防安全、食品卫生的保障工作。由于安全和卫生所引起的一切问题,责任 ...
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黄某某欠款的事实。本院经审查认为,该出货单系新顺公司从药品监督管理部门制作的药品管理软件中打印出来的,其中2007年11月11日出具的编号为x的 、组织和经济上依附于单位,必须遵守用人单位内部各项规章制度。从本案事实来看,上诉人依据被上诉人的授权独立开展销售业务、回收货款,双方在主体地位上双方是平等的 ...
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复印件一份;2、公安某通管理行政处罚决定书复印件一份;3、行政处罚票据复印件一份;4、道路交通事故证明复印件一份;5、公司规章制度复印件一份;6、行政复议 ,且在被告对其做的笔录当中也显示。原告是一个零售、售后为主的摩托车门面销售公司,在被告对赵某的笔录中了解发现该公司上下班时间并不是很严格,中午职工 ...
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就其他事项依照相关法律规定进行了约定。2009年5月,原告增加了白酒的销售,双方因签订《业务员营销协议》发生分歧。原告认为根据合同第三十九条 认证意见是,该组证据证实的是岳阳楼酒业有限公司对营销业务员的工资分配形式和工作管理模式,但不能证明双方实际执行的是标准工时制。 被上诉人岳阳楼酒业有限公司在二审 ...
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安邦公司(原告)签订一份劳动合同。合同约定付某被安排到平顶山安邦公司销售管理部门总经理岗位工作,劳动期限自2006年1月4日至2009年1月;其中试用期 岗位变更进行调整),以公司的通知函为准。付某的社会保险自愿按平顶山安邦公司的规章制度办理。上述两份合同均载明了付某的联系地址。 2009年2月,因付 ...
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了《营销人员2008年年薪制分配考核试行办法(一、二部)》,该办法直接适用销售一、二部。但是本公司明确告知了管某某同样实行年薪制,并自2008年1月 月至5月期间的年中奖和年终奖是否有依据的争议。双方劳动合同及用人单位的规章制度对此均未涉及,应视为用人单位为调动劳动者积极性所设定的奖金性质的工资名目, ...
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新客户所预期的利润未能实现。原告认为,邱某身为原告市场部经理,属公司高层管理人员,在其事先与原告订有保密制度前提下,明知故犯,利用原告提供的工作 内容。公司业务经理接待客户须填写“会客记录表”,客户名单对其他部门采取保密制度。原告以上述规章制度及协议对公司的客户名单、样品款式等经营信息列为公司的商业 ...
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了本案。本案现已审理终结。 原审法院审理查明,原告系经有关部门批准成立的个人合伙企业,主要从事煤炭的开发和销售业务。被告邝某乙之父邝某圣于2008年9月 天向邝某圣发放工资。邝某圣在原告处工作期间需遵守原告制定的各项规章制度,接受原告方的管理。2008年10月21日15时许,案外人刘依柏驾驶摩托车沿桂 ...
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