某帮工的被告葛某某擅自开动吊板机造成。因此，原告以雇主身份承担赔偿，有权向导致雇员人身伤害一方追偿。故请求：1、判令被告葛某某、王某共同支付 支付5500元。2007年12月周喜荣将武某某、王某诉至本院，要求武某某作为雇主、王某作为受益人赔偿其医疗费x.49元及误工费等各项经济损失x.37元。本院于 ...
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的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。二者承担赔偿责任的原因和基础不同，两个请求权是分别独立的，第三 的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任，雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。本案中，由于赵某某已与第三人张军达成 ...
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案件适用法律若干问题的解释》第十一条“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求 赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。”根据上述法律规定，被上诉人陈某甲在从事雇佣 ...
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雇主承担补充责任，所以被上诉人诉前已经选择了要求第三人赔偿，就应当放弃要求雇主承担赔偿责任。综上所述，请求二审法院依法撤销原审判决，驳回被上诉人的诉讼请求，并 赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。”该款已经明确规定雇员遭受第三人伤害时 ...
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赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。 前款所称从事雇佣活动，是指从事雇主 的，应当认定为从事雇佣活动。 第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求 ...
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某某以中交三工局公司未尽管理责任，将工程发包给不具备承包资质的谭某某有主要过错；谭某某无雇佣资质即雇主实质为中交三工局公司，中交三工局公司在已经支付给受害人的款项中包括明显超出应该赔偿的数额，此部分不应作为本案追偿范围为由向本院提起上诉，请求撤销原判，改判由中 ...
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责任，而李某某承担的又是无过错责任，故本院予以准许，李某某承担雇主责任后，可以另行追偿。并在审核了相关损失后作出一审判决，判决主文为：一、 人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条的规定，请求雇主即原告承担赔偿责任，该案已由原上海市南汇区人民法院作出判决确定原告承担赔偿责任， ...
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雇主赔偿，是依法行使赔偿请求权，如确有第三人侵权的情形，雇主承担责任后有权向第三人追偿，而不必在本案中追加当事人。同时原告孙某乙在从事雇佣活动 法律若干问题的解释》第十一条第一款规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三 ...
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充分。 本院认为，公民的生命健康权受法律保护。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应承担赔偿责任。如果雇员的损害是由雇佣关系以外的第三人的行为造成的，第 可以请求雇主承担赔偿责任，还可以同时请求第三人和雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。本案原告临时受雇于被告某某街道，被安排拆除 ...
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。上诉人称我开了几十年升降机，在贺某丙家工地就没有让我开升降机，是根据每个雇主的要求对小工进行分工的。原审认定事实清楚，适用法律正确。（2008）新中民一终字 行为，是常某某从事雇佣以外的活动，作为雇主，贺某丙也不应对常某某此行为承担责任，贺某青、贺某乙对贺某丙的追偿也无事实及法律依据。综上，原审判决 ...
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