的情况说明6份，证明公司多次面谈及公告让相关员工及时签订书面合同，对非全日制员工也作出了通知； 2、2008年5月被告公司工会的会议纪要，证明公司多 综合保险费5,348.70元的请求，本院不予支持。 根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者 ...

镇X居委会X组X号。 原告崔XX诉被告上海XX有限公司追索劳动报酬、经济补偿金纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告崔XX及其 的情况说明6份，证明公司多次面谈及公告让相关员工及时签订书面合同，对非全日制员工也作出了通知； 2、2008年5月被告公司工会的会议纪要，证明公司多 ...

的情况说明6份，证明公司多次面谈及公告让相关员工及时签订书面合同，对非全日制员工也作出了通知； 2、2008年5月被告公司工会的会议纪要，证明公司多 外来从业人员综合保险费的诉讼请求，本院不予支持。 根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者 ...

代理人费某，女，上海某针织公司工作。 原告唐某诉被告上海某针织公司社会保险纠纷一案，本院于2010年6月4日立案受理后，依法适用简易程序，于2010 录用，之前并非被告的员工。被告自1996年成立以来，中间有过临时性、非全日制、劳务派遣等用工。原告在2001年9月至2003年期间是由上海欣兴劳动力资源 ...

被告为其补交养老保险等保险费用的诉讼请求不违反法律规定，应予以支持。造成本案纠纷，被告应承担全部责任。依照《中华人民共和劳动法》第四十四条第(二)项 无法律依据；3、双方签订的合同实质上是一份非全日制佣工劳动合同，当事人任何一方都可随时通知对方终止用工，用人单位无需向劳动者支付经济补偿和额外经济补偿。 ...

职工，仅仅是被告所雇请的非全日制临时工。二、原告要求被告支付x元的赔偿金和补缴12年的社会保险费与法律规定不符，原告不属于全日制用工，被告不应支付原告的 年2月12日原告张某某与被告芷江侗族自治县X乡林业工作站终止劳动关系经济补偿纠纷一案，芷江侗族自治县劳动争议仲裁委员会作出芷劳仲案字（2008）第X ...