领走了社会保险手册，用人单位与劳动者解除劳动关系后退还劳动者的相关社保手续，并为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，是解除劳动合同后所产生的附随义务，故王 月19日止的事实错误。五、一审认定钟祥职工学校医院2010年4月再次签订劳动合同时没有维持和提高原合同待遇的事实及没有证据证明王某不同意续签劳动 ...

公司工作期间，除了2008年2月与我签订过一年期的合同外，未签过任何书面劳动合同。而且，我每天工作时间长达12小时，长期没有休息日和节假日，某某物业公司也 将应由用人单位承担的社会保险费用与工资一同发放给了潘某，由潘某自行到社保部门缴纳，因此，我公司不应赔偿潘某养老保险金、医疗保险金、失业保险金；至于 ...

2003年11月原告经被告培训合格正式在衡东县吴集加油站上岗，同年12月26日签订劳动合同，2004年元月被告调原告至衡东县迎宾加油站工作。2008年 月份被告为原告购买社会养老保险金，2003年11月至2006年10月被告未为原告交纳社会保险金，2008年7月1日被告与原告续签了5年的劳动合同，原告 ...

年5月入职食出公司工作，双方签订劳动合同，确立了劳动关系。2003年3月，食出公司无正当事由制订裁员和离岗退养方案，未经企业职工代表大会讨论同意， 每月发给李某某基本工资、固定补贴及购买社会养老保险、医疗保险，但明显减少李某某收入，食出公司单方变更了劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件并让李某某承担了对 ...

1979年8月入职食出公司工作，双方签订劳动合同，确立了劳动关系。2003年3月，食出公司无正当事由制订裁员和离岗退养方案，未经企业职工代表大会讨论同意， 发给郭某丙基本工资、固定补贴及购买社会养老保险、医疗保险，但明显减少郭某丙收入，食出公司单方变更了劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件并让郭某丙承担了 ...

年5月入职食出公司工作，双方签订劳动合同，确立了劳动关系。2003年3月，食出公司无正当事由制订裁员和离岗退养方案，未经企业职工代表大会讨论同意， 每月发给李某某基本工资、固定补贴及购买社会养老保险、医疗保险，但明显减少李某某收入，食出公司单方变更了劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件并让李某某承担了对 ...

1986年入职食出公司工作，双方签订劳动合同，确立了劳动关系。2003年3月，食出公司无正当事由制订裁员和离岗退养方案，未经企业职工代表大会讨论同意，擅自 发给蔡某某基本工资、固定补贴及购买社会养老保险、医疗保险，但明显减少蔡某某收入，食出公司单方变更了劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件并让蔡某某承担了 ...

年12月入职食出公司工作，双方签订劳动合同，确立了劳动关系。2003年3月，食出公司无正当事由制订裁员和离岗退养方案，未经企业职工代表大会讨论同意， 每月发给邝某某基本工资、固定补贴及购买社会养老保险、医疗保险，但明显减少邝某某收入，食出公司单方变更了劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件并让邝某某承担了对 ...

1979年7月入职食出公司工作，双方签订劳动合同，确立了劳动关某。2003年3月，食出公司无正当事由制订裁员和离岗退养方案，未经企业职工代表大会讨论同意 发给关某某基本工资、固定补贴及购买社会养老保险、医疗保险，但明显减少关某某收入，食出公司单方变更了劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件并让关某某承担了对 ...

12月1日入职食出公司工作，双方签订劳动合同，确立了劳动关系。2003年3月，食出公司无正当事由制订裁员和离岗退养方案，未经企业职工代表大会讨论同意，擅自 发给郭某丙基本工资、固定补贴及购买社会养老保险、医疗保险，但明显减少郭某丙收入，食出公司单方变更了劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件并让郭某丙承担了 ...