，汉族，住上海市x区x路x弄x号x室。 原告上海xx公司（以下简称xx公司）诉被告陈x劳动合同纠纷一案，本院于2010年3月31日受理后，依法 故原告不应支付双倍工资差额及违法解除劳动合同赔偿金。劳动手册应当由用人单位返还给劳动者，但原告已将被告劳动手册等材料交接给yy公司，故原告无法返还。原告已在 ...

，证明被告于2009年6月30日委托案外人单方面对报销发票进行调查，不能作为被告2009年3月11日解除劳动合同的依据； 11、孙XX名片，证明孙XX 供应商去KTV、酒吧。2009年3月11日，被告向原告发出解除劳动合同通知书，该通知书载明，根据公司员工手册第九章9.3.3条，由于原告外派工作期间内 ...

解除劳动合同关系，应支付陆某违法解除劳动合同赔偿金。虽然陆某提供的银行卡显示除每月10日的工资是进修中心支付的外，还有咨询公司支付的工资，但从已查明 新世界进修中心应于判决生效之日起10日内支付陆某解除劳动合同赔偿金人民币21,194.04元；二、上海新世界进修中心在判决生效之日起15日内向其注册地的 ...

该员工不接受教训仍然我行我素、屡教不改。为严肃公司规章制度，经公司研究决定给予员工杜某解除劳动合同的处分。希望全体员工遵守公司规章制度，规范自己的行为，杜某违章 应于本判决生效之日起十日内支付被告杜某违法解除劳动合同赔偿金9,487.20元； 二、原告上海某有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告杜 ...

威朗信息科技有限公司应自本判决生效之日起十日内支付王某某解除劳动合同的替代期工资1,500元；三、上海威朗信息科技有限公司应自本判决生效之日起十日内支付王 签字的劳动合同及退工交接通知系威朗公司单方出具，亦无法直接证明威朗公司的主张，据此，威朗公司应支付王某某2009年6月12日至2009年9月21日 ...

上海申浩律师事务所律师。 被上诉人(原审被告)蒋某某。 上诉人上海贝雅国际物流有限公司因劳动合同纠纷一案，不服上海市虹口区人民法院(2009)虹民一(民)初字第X号 ，不符合法律规定用人单位可行使单方解除权的情形，贝雅公司应按蒋某某在本单位的工作年限支付其违法解除劳动合同的赔偿金。对于仲裁计算蒋某某 ...

月计算）。 原告提供以下证据： 1、劳动合同及续订书，证明双方存在劳动关系。 2、解除劳动关系通知书，证明被告单方解约。 3、电子邮件5封（ 用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。被告的规章制度规定，拒绝服从公司的合理指令，公司可以通知解除劳动合同。原被告签订的劳动合同明确约定原告同意根据被告 ...

服务有限公司 法定代表人林某 委托代理人严某 委托代理人袁某 原告杜某诉被告上海某物流服务有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2009年9月27日立案受理后，依法由 简历打印件，是原告到公司应聘时填的简历。证明原告提供虚假的应聘资料，骗取劳动合同的签订，所以被告是依法与原告解除劳动合同。 原告对被告提供的 ...

报告的“员工态度”一栏内签名，表某“同意公司处理意见”等。2009年6月15日原告以被告严重违纪为由解除双方的劳动合同，并要求被告归还原告配发的电脑， .33元； 二、原告XX贸易（XX）有限公司上海分公司于本判决生效之日起十日内，支付被告王XX违法解除劳动合同的赔偿金x元。 负有金钱给付义务的当事人 ...

，由于其工作失误，导致张某某申请仲裁，期间，其已纠正错误，通知张某某回公司工作；现愿支付张某某1999年2月、3月至4月2日的工资共计 食品工业有限公司在误发通知后即时给予了纠正，故张某某要求按上海东亚食品工业有限公司违反劳动合同单方解除劳动合同来处理经济赔偿金的要求，理由不足，本院难以支持。上海东亚 ...