新区劳动和社会保障局出具工伤认定书认定原告为工伤。2008年12月8日，上海市劳动能力鉴定委员会出具鉴定结论书鉴定原告因职业病致残程度7级。2008年5月6日 诉讼请求，原告并未提供相关证据证明，故本院不予支持。据此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款第（一）项之规定，判决如下： 驳回原告 ...

年1月15日。2009年1月5日原告向上海市劳动争议仲裁委员会提出申请，要求被告撤销解聘通知并继续履行劳动合同，支付2008年3月至12月的工资x元 就业许可”的规定，原告为符合上述条件的人员，可以免办就业许可证。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（二）项规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整 ...

12日诊断证明单，证明原告于该时怀孕的事实； 八、2009年11月4日上海市第一妇婴保健院的检验报告单、门诊病历卡、产前检查记录、医药费收据，证明原告目前处于 的前提下，原告的其余请求，没有依据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条和第四十八条之规定，判决如下： 驳回原告吴X的 ...

甲工作至2009年10月15日。2009年11月20日，外服公司以上海市最低工资标准支付云某甲2009年9月、10月工资共计1,920元。 原审法院 劳动合同。用人单位应当向劳动者支付经济补偿。用工单位违反劳动合同法和本条例有关劳务派遣规定的给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿 ...

工作至2009年10月15日。2009年11月20日，外服公司以上海市最低工资标准支付徐某某2009年9月、10月工资共计1,920元。 原审法院 协议书约定徐某某工资为每月6,000元。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定，用工单位违反劳动合同法和本条例有关劳务派遣规定的给被派遣劳动者造成损害 ...

某某工作至2009年10月15日。2009年11月20日，外服公司以上海市最低工资标准支付汤某某2009年9月、10月工资共计1,920元。 原审法院 汤某某合同约定工资为每月7,000元。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定，用工单位违反劳动合同法和本条例有关劳务派遣规定的给被派遣劳动者造成损害 ...

年度加班费结算为4,083.33元。 原审审理中，上海多鲜乐食品销售有限公司提供上海市公安局浦东分局潍坊新村派出所制作的编号为x的案件接报回执单，以及询问笔录， 日的加班工资，缺乏事实依据。另根据2008年1月1日开始施行的我国劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面 ...

表述，应当以里面的实质内容为准。 被告为证明其主张，向法院提交以下证据： 1、上海市食品药品监督局药品GMP认证跟踪检查意见及关于对《关于按期无菌检测异常情况的汇报》的 、第六十四条第一款、《中华人民共和国劳动法》第四十七条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十四条第（一）项、第四十六条 ...

至同年10月16日的工资2255元，并不为被告缴纳2005年3月至2009年10月的上海市外来从业人员综合保险费（以下简称综保费）x.40元。 被告周XX辩称，被告于2005年 四十四条第（一）项、第五十条、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条第一款、第九十七条第二款之规定，判决 ...

查询单、上海市外来从业人员综合保险老年补贴凭证、员工处分通知书、工资单及当事人的陈述等证据予以证实，本院予以确认。 本院认为：《中华人民共和国劳动合同法》第 劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。 本案中，2007年5月24日原告经珠海艾比公司借调至被告 ...