了为期一年的劳动合同。合同期自2008年1月18日至2009年1月17日，其中2008年1月18日至2008年3月17日为试用期。双方约定，试用期 之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。 审判长叶其成 审判员蒋萍 代理审判员李静萍 书记员尤维娜...

期限自2007年10月23日至2009年10月22日的劳动合同，合同约定原告担任副总裁，试用期两个月，工资10,400元，试用期满工资13,000元， 旷工达5日，严重违反公司规章制度为由，通知原告解除劳动合同。 2008年12月29日，原告向上海市长宁区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，因该委未在规定期限 ...

月5日，被告进入原告处工作，后双方签订劳动合同，约定合同期限自2009年1月5日至2012年1月4日，试用期3个月；被告担任销售代表工作；被告 为由解除与被告的劳动合同。被告未在原告提供的关于巡展业务出现非正常丢失货品的处理通告上签字确认。 2009年9月7日，原告向上海市长宁区劳动争议仲裁委员会申请 ...

其于2009年3月2日与被告签订劳动合同，约定合同期限为2009年3月6日-2011年3月5日；试用期3个月，月薪人民币5,000元（以下 ）与上海某美容美发有限公司（被申请人）因支付经济补偿金等事宜发生争议，经上海市卢湾区单位使用外地劳动力劳务纠纷调解委员会调解不成，于2009年10月27日向上海市 ...

月16日进入被告公司，双方签订有劳动合同，劳动合同期限为2008年6月16日至2010年6月16日，其中试用期2个月。原告担任生产部门生产主管 存在虚假考勤、严重失职和旷工的严重违纪行为为由解除劳动合同。同年12月22日，原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会提出申请，要求被告按照7463元/月的标准 ...

告，追究你犯罪责任。 童某（申请人）于2010年6月17日向上海市卢湾区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求某公司（被申请人）支付解约补偿金18万元 对裁决不服，诉至本院。 本院认为，用人单位与劳动者协商一致，双方可以解除劳动合同，用人单位应当就此向劳动者支付经济补偿金。本案原被告于2010年2月11 ...

，合同有效期为2008年3月1日至2010年2月29日，试用期为3个月。2008年12月26日，原告以被告辱骂公司总经理及其夫人，违反厂纪厂规为由 双方签订的期限为2008年3月1日至2009年2月29日的劳动合同无效。上海市青浦区劳动争议仲裁委员会于2009年12月18日裁决原告要求确认与被告签订的 ...

略）。 法定代表人陶某，厂长。 陆某宏与上海华申汽车窗厂劳动合同纠纷一案，上海市第二中级人民法院于2010年2月22日作出（2010）沪二中民三（民 本院依法组成合议庭对本案进行了审查，现已审查终结。 陆某宏申请再审称，双方对试用期录用条件从未作过约定，其在不符合被申请人在网上公布学历要求的情况下，仍 ...

了期限自2009年6月1日起至2010年5月31日止的劳动合同，其中试用期6个月，试用期工资1500元。2009年8月15日，被告经申请提前转正， 元。2010年8月13日，原告单方解除了与被告的劳动关系。同年8月16日，被告向上海市普陀区劳动人事争议仲裁委员会提起申诉，要求原告支付2010年7月扣发 ...

(原审原告)张某某。 上诉人上海德XXX机械有限公司(以下简称德采公司)因劳动合同纠纷一案，不服上海市宝山区人民法院(2010)宝民一(民)初字第X号民事判决，向 试用期，故德采公司以张某某在试用期内不能胜任工作而解除劳动合同关系的理由不能成立。按照规定劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍 ...