超过法定的加班时间加班（甚至一个月没有一天休）； 4.晨鸣公司制作的刘某刚在2009年6月、2010年1月至2011年4月的工资发放表：证明晨鸣公司 ，但晨鸣公司拒不支付，应当支付额外补偿金； 7.刘某刚的活期存折历史明细清单：证明晨鸣公司未支付刘某刚2011年5月及6月期间实际上班天数的工资。 晨 ...

起安排上诉人待岗，待岗时间至另行通知结束日止(如劳动合同期满仍未通知安排上班的，劳动合同期限满时双方关系自然终止)，待岗期间的生活费按500元/ 补偿金x元、额外经济补偿金5680元、一个月经济补偿金1420元；并由被上诉人承担一、二审诉讼费用。 上诉人在二审诉讼期间没有提供新证据。 被上诉人金泰公司 ...

一条规定的。2、企业要实行其他工作和休息办法必须经过劳动行政部门有批准，否则是违法行为。一个企业要改变劳动法规定的工作和休息办法，必须要经过法定的程序。 按120元的计酬办法，没有规定员工月工作和休息的具体天数，员工可以自主掌握，按日计酬，工作一天计算一天工资，员工休息不享有工资，双方协商一致予以确认 ...

某丁时问其是否愿购买此车。其表示不想买。陈某丁准备卖车，但未联系好买主，并说自己准备到广东打工。过了一个月左右，其接到一陌生人电话，对方自称是陈某 称妻子在云南做事，想过去找她，自己有一辆车没有地方停放，想将车放在其家里。其表示同意。之后陈某丁一辆货车开来予以停放，一个月后开走。该车颜色为深蓝色，十几 ...

。 第五组，北京格言文化传播有限公司语音广告录制单。证明被告给原告录制声音了，录制是有费用的。 被告王某另提供证人康某、孙某、郭某出庭作证，证明被告 由是2010年腊月二十六到2011年正月初八，原告聘用的人还在上班，原告还在发工资不合理。那时候原告打电话已经说被告违约了，期间并没有一个月时间，工资是 ...

。二被告对证据的真实性有异议，认为原告长期务农不可能去上班，属于重复要求，没有法律依据。 8、洛阳市p河回族区巨龙小学的请假条一张、工资表三张，以 标准不对，不应该按八级计算。 12、原告的户口本，以证明原告有一个13岁的女儿，应支付被抚养人生活费2541.4元。二被告对证据的真实性均无异议，但认为 ...

，合计334543.34元，扣除已付11000元，余款323543.34元于判决生效之日起一个月内付清，附带民事诉讼被告人长青乡X村民委员会承担连带赔偿责任，天安保险股份 朱某没有喝酒，中途接一个电话离开。3、被害人许某金陈某证实当晚其骑自行车被撞的过程。4、证人魏振海证言证实：当天晚上在店里上班时， ...

25日作出，与规定相一致。原告提出处分决定应当在一个月内作出，被告认为这个期限不是法定期限。2008年1月6日校长办公会议讨论作出记过处分决定后，在签发 第25条的规定，给予原告王X记过处分。由于原告不在学校，被告电话通知原告到学校领取处分决定书，原告没有到校领取。后被告给予原告补考的机会，原告毕业时 ...

工龄满l0年以上的，企业可以根据自己的承受能力，按当地上年度企业职工平均工资的3-5倍(1.5-3万元)支付一次性的安置费。已领取安置费的，不再享受经济 、工联席会议研究决定，即采取了对公司的裁员措施。且从其行文到办理完毕不足一个月，没有给职工充分考虑和征询意见的时间，被告制定的减员增效措施违背法律 ...

给被告陈某某、严某某，被告李某戊就应承担相应的安全保障义务，却没有采取任何安全防范措施，而且选任不具有建筑资质的陈某某、严某某为承揽人，所以被告李某戊存在 赔偿3300元给原告；六、驳回原告其他诉讼请求。前述一至五项限在判决生效后一个月内履行完毕，被告李某戊已经支付的x元可抵扣其应负担的赔偿款。案件 ...