在2010年2月份享用了2009年度的年休假。原告系自动离职，不存在被告拖欠原告工资，被告也没有不给原告休年休假，故原告要求被告支付经济补偿金的理由 计薪日工资低于原告实际日工资，故差额部分被告应予以补足。被告未提供证据证明原告已享用2009年度剩余的1天年休假，故被告应当按照原告日工资收入的300% ...

冠军陶瓷给李某某调整工作岗位后，是自动离岗还是单位不给李某某安排新的工作岗位围绕此问题，原某方四个证人出庭作证证明，当时把李某某的工作岗位从保卫科调整到烧 ，被告于2008年7月31日撤回了反诉请求。 关于双方争议的原某被告李某某是否系自动离职的问题，原某原某提出在原某中有四个证人证言可以证明李某某系 ...

共骗取其人民币x余元。 3.卢某存款回单四份证实唐X给被告人卢某汇款人民币x元。 4.离职证明证实卢某2007年11月26日到广发证券花园路营业部实习， 四份在卷相互印证，证实被告人卢某诈骗唐x元的事实。故被告人的辩解理由不能成立，不予采纳。 根据《中华人民共和国刑法》第二百六十六条规定：“诈骗公私 ...

； 9、2009年5月21日被告某劳务公司出具给原告的退工证明一份，以此证明某劳务公司退工理由不成立； 10、档案资料查阅费收据二份， 某某要求被告某唐纳利（上海）汽车系统有限公司及被告上海某劳务有限公司支付未进行离职职业病检查而违法解除劳动合同赔偿金人民币16,501元的诉讼请求； 二、驳回原告陈 ...

日起计算，被告应向原告支付抚育费74个月，也就是x元，被告实际已经支付给原告抚育费共计x元。虽然原告承认只给付了抚育费x元，这也与法院判决给付 上述事实，有原、被告陈述，协议书，工资证明、离职证明、派出所报案证明等证据在卷佐证。 本院认为：父母与子女之间的关系，不因父母离婚而消除，离婚后父母对于未成年 ...

因素、报价高低、设备品质性能等各种综合因素导致，国商机电公司举示的证据不能证明张某某任技术负责人项目未中标即系因张某某技术原因直接导致未中标， 全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。张某某离职时未与国商机电公司履行全部交接手续，国商机电公司未按时支付2008年2月工资 ...

）等经营信息构成商业秘密，但是：1、合同文本本身并不能给金科立杰公司带来潜在经济利益和竞争优势，故此信息不具备价值性；2、至于金科立杰公司与埃勒维斯 ，而金科立杰公司并未证明吴某担任董事或经理职务，且吴某代表三锦基业公司和南易分公司与柳州铁路局签订合同时，已经从金科立杰公司离职，不再负有法定竞业禁止 ...

的商业秘密，属不正当竞争行为，百科融创公司的侵权行为是在六位自然人的帮助下实施的，故七被告的行为构成共同侵权。由于七被告的侵权行为给我公司造成巨大的 等人交回了工作记录，同时证明原告采取了合理的保密措施。劳动合同第九条约定了劳动纪律，在合同期内和以后不得泄露原告的商业秘密，在离职时应交回所有的技术资料 ...

书面劳动合同，原因在于唐某某一直对公司给予的工资待遇不满意，一直拒绝签订书面劳动合同，同时也不办理离职手续，致使该为其购买的社会保险也无法购买，由此造成 ，其以值班记录作为证据证明其主张，但该证据系其单方制作，远东公司又不予认可，本院难以采信。同时，银行工资发放记录表明远东公司每月给唐某某增加了300 ...

劳动法规定的解除劳动关系的条件，且从公信公司提供的《离职登记表》可以证明公信公司是以不适合在此工作为由辞退李某某，对公信公司诉称李某某 具体数额问题。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”、最高人民法院《关于审理劳动争议案件 ...