６７５元，给付解除合同补偿金１０８００元。 原审被告吉油公司辩称，原告与松原市人才市场签订了短期用工合同，合同已到期，自然解除。原告与我公司没有合同 -851.58元＋2539.20元-1015.68元）2800.84元。三、被告松原市人才市场在本案中不承担责任。四、驳回原告的其它诉讼请求。 宣判后， ...

６７５元，给付解除合同补偿金１０８００元。 原审被告吉油公司辩称，原告与松原市人才市场签订了短期用工合同，合同已到期，自然解除。原告与我公司没有合同 -851.58元＋2539.20元-1015.68元）2800.84元。三、被告松原市人才市场在本案中不承担责任。四、驳回原告的其它诉讼请求。 宣判后， ...

一份《购销办公设备合同书》，同年6月20日双方又签定一份《补充协议书》，人才市场向金某公司购买一批办公设备，总价款为x.50元。双方在合同中约定“甲方 向甲方收取当次还款金某的滞纳金。”金某公司按照约定交付了全部货物。经催要，人才市场以转账和现金某式陆续给付了全部货款总计x.50元。金某公司依合同约定 ...

该公司工作人员。 委托代理人罗卫东，上海市恒业律师事务所律师。 被上诉人(原审原告)人才市场报社，住所地上海市X路X号X楼。 法定代表人张某某，社长。 上海市人事局根据新闻出版署关于调整上海市报刊的实施某案，注销人事报刊中心，《人才市场报》划归《解放日报》社主管主办；人事报刊中心在经营期间产生的报纸 ...

2001年10月齐某人才热线的主办单位山东澳利集团公司被山东省人才市场管理办公室、济南市人才市场管理办公室、济南市公安局网络监察处、济南市工商行政管理局企业处等单位组成 齐某人才热线的网站是否具有资质的处理，并不能证明北京伯乐公司对“山东人才”有恶意抢注的行为；第三该说明并非是处理决定，原告也未向本院 ...

期，证明原告提交的证据5缺乏真实性； 10、于惠兰等向北京市版权局、北京市人才市场管理办公室提交的有关材料，证明于惠兰自原告离职的原因。 原告对被告提交 与该证据所显示的来源不符，出具证据5的北京捌陆捌广告有限公司自身经营有关人才服务业务，证据6中涉及的相关网站亦无法访问，原告又未就此进一步举证证明， ...

原告北京伊鹏程信息咨询有限责任公司(以下简称伊鹏程公司)与被告北京华商企业人才服务中心(以下简称华商中心)侵犯著作权及不正当竞争纠纷一案，本院于2003年9 ，证明原告提交的证据5缺乏真实性； 10、于惠兰等向北京市版权局、北京市人才市场管理办公室提交的有关材料，证明于惠兰自原告离职的原因。 原告对 ...

年1月止。” 2009年4月22日，三原告对武冈市人事局下设的武冈市人才交流服务中心的行为向武冈市人民法院提起行政诉讼，武冈市人民法院（2009）武法行 范围，证明内容不合法；对于领据，给予杜某补助金是武冈市市场服务管理中心的行为，与武冈市人才交流服务中心没有关系。本院认为上述证据均不属于二审程序中的 ...

北京市劳动和社会保障局颁发的《职业介绍许可证》和北京市人事局颁发的《北京市人才市场中介服务许可证》的民营人力资源服务机构。 2000年底，被告纵横易行公司承办 的招聘会广告中被纵横易行公司称为“在x.com杯首届中国人力资源大赛中企业人才吸引力调查中，获得最值得为之工作的金梧桐企业提名的前500位企业 ...

原告李某某诉称：2001年被告纵横易行公司在多家报纸和网站上发布“中国人才吸引力500强企业招聘会”的广告。在广告中对招聘单位的描述是“在首届 北京市劳动和社会保障局颁发的《职业介绍许可证》和北京市人事局颁发的《北京市人才市场中介服务许可证》的民营人力资源服务机构。 2000年底，被告纵横易行公司承办 ...