被告的工资；2、我公司没有支付被告经济补偿金的义务，被告作为公司员工不能胜任岗位工作，对其调岗后被告不服从公司决定，擅自离职，矿工数日，违反了公司规章制度，根据劳动法规定我公司可以和被告解除劳动关系，不需要支付其经济补偿金；3、被告要求带薪休假工作没有法律依据，我公司虽没安排被告休息 ...

。 本某认为：双方当事人签订的劳动合同约定，因被上诉人生产工作需要或上诉人不能胜任生产及工作岗位时，上诉人应服从被上诉人的岗位调动并完成新岗位所规定 项规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。上诉人不服从被上诉人的合理工作调配，被上诉人依单位内部《奖惩作业办法》分别对上诉人 ...

的主张。用人单位只有在《劳动合同法》第四十条规定的“医疗期满、情势变更、不能胜任”等三种情况下与劳动者解除劳动合同，才需要提前30日通知或多支付一个 )原判决适用法律错误的，依法改判； (三)原判决认定事实错误，或者原判决认定事实不清，证据不足，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判 ...

人员。公某试用期自2010年4月30日起，试用期3个月，如果试用期内不能胜任，将无条件返回中国。公某工资标准为人民币3000元（在西亚斯国际学院领取） 合同的经济补偿办法》第三条规定，用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外， ...

法院。 原审认为：原、被告间存在劳动关系。原告称被告违反公司规章制度，不能胜任工作岗位，但原告提交的证据不足以证明其主张，不予认定。原告以此为由解除 ，一审以被上诉人参加工作时间进行计算，缺乏事实和法律依据。请求撤销原审判决，改判不支持被上诉人的请求，并由被上诉人承担诉讼费用。 刘某答辩称：上诉人违法 ...

证明被上诉人桂阳城北停车管理站目前还在正常经营。被上诉人的委托代理人的质证意见是均不属于新证据，被上诉人正在改制，肯定要发放生活费或补助。 本院认为，被上诉人桂阳城北 从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的 ...

有效，双方应当按照合同内容履行。在合同履行期间，因原告自身的原因不能胜任工作及不遵守被告公司的规章制度，被告经公司管理层讨论变更原告的工作岗位后相应 普惠航空发动机有限公司答辩称：1、上诉人所提出的“以事实行为解除劳动合同”不属于法定劳动合同的解除方式。2、客观上，被上诉人株洲普惠航空发动机有限公司并 ...

合同的解除以及终止条款，在合同期内，乙方因个人原因不能胜任本职工作，经过培训或调整工作仍不能胜任工作的，或因甲方经营方式调整或经营发生严重困难 行政权的行使。因此劳动者请求用人单位为其建立社会保险或缴纳有关社会保险费用的，现阶段不属于人民法院劳动争议案件受理范围。本案刘蓉要求李慧玲综合店为其缴纳基本 ...

能从事由用人单位另行安排的工作的；(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生 分性正确。根据最高人民法院关于审理劳动争议案件的司法解释，原审判决第二项内容不属于人民法院民事案件的审理范围，应予纠正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一 ...

能从事由用人单位另行安某的工作的；（二）劳动者不能胜任某作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任某作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观 用人单位与劳动者订立劳动合同，但依照《中华人民共和国公司法》的规定，公司设立的分公司不具有法人资格，其民事责任某公司承担，且原告郑某水晶股份有限公司与原中牟县化肥厂 ...