对入职时间存在争议，在劳动者不能对入职时间进行举证的情况下，采信被告提供的劳动合同书，认定双方自订立合同之日起建立劳动关系，并对陈某要求被告支付 、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一） ...

x元。 被告宁波大华泵业有限公司答辩称：原告于2007年12月20日与被告建立劳动关系。劳动合同期限至2010年12月19日止。2009年10月被告在古林的 的职工的工作地点变更为君禾铝业公司，保留与被告的劳动关系，原劳动合同约定的福利待遇等内容均不变，接收单位亦表示同意。本院认为，该协商内容系双方 ...

多公司对服务社为非正规就业组织知情，故易士多公司作为实际用人单位与作为劳动者的王某某之间成立劳动关系。另外，服务社负责人乐某某本身即系易士多公司股东并亦在 。原审法院认定事实不清，所作判决与事实不符，故请求撤销原判，依法改判支持其原审诉讼请求。 被上诉人王某某答辩称：其与易士多公司建立劳动关系，乐某某 ...

的劳动合同变更三方协议，证实用人单位变更为被告，原工作年限累计计算。 3、雇佣协议，证实自2009年4月起原被告建立劳动关系，其中约定：合同期限至2010 能胜任工作，没有事实依据；被告以原告不能胜任工作为由与原告解约，没有法律依据。因此，原告要求与被告恢复劳动关系之请求，本院予以支持。被告自2009 ...

车贴100元、应发工资1,700元、实发工资1,695元（扣税5元），并有原告签名。该表上还涉及被告公司的其他员工黄某、项寅骅、苏明、 本院予以确认。 本院认为，原告系退休人员，其与被告建立的是特殊劳动关系。根据规定，用人单位与劳动者形成特殊劳动关系的应当参照执行的劳动标准为：工作时间、劳动保护、最低 ...

认定登记之前的经营期间用人单位与劳动者不存在劳动关系，否则对劳动者有失公平。因此，本院认为原告与被告的事实劳动关系从2008年1月开始建立； 二、被告提交 拖欠工资的额外赔偿、双倍经济赔偿金、失业待遇合计x元； 二、驳回原告的其他诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取5元由被告黔江区弘扬酒店承担。 如 ...

某某才清楚与其建立劳动关系的用人单位是佛山市顺德区X镇新华西浩龙家具厂，并再次申请仲裁。仲裁委员会没有根据本纠纷事项的实际情况而作出不予受理通知书是不合法的， 领取。而曹某某自与何某某建立劳动关系至该劳动关系终止，何某某一直未能支付劳动报酬给曹某某。在曹某某误将景龙公司作为用人单位申请劳动仲裁后，劳动 ...

公积金的诉讼请求。法律规定，人民法院受理的劳动争议案件，是指劳动者与用人单位之间建立劳动关系或者实际形成劳动关系期间，因劳动合同订立、履行、解除，或者追索劳动报酬 .35元、解除劳动关系的经济补偿金（略）.6元及额外经济补偿金（略）.8元，合计（略）.15元。 二、驳回原告张某某的其他诉讼请求。 本案 ...

的劳动合某期满后原告不愿续订劳动合某，不应支付原告经济补偿金。 经审理查明，原告樊某与被告某某公司于2006年5月建立劳动关系，未订立书面劳动合某 补偿金15069元、加班工资63382元、未休年休假的工资报酬2309元；驳回樊某的其他的申请请求。原、被告均不服裁决，先后分别向本院起诉，原告要求判如所 ...

配厂承担连带责任；驳回谢某其他仲裁请求。谢某不服仲裁裁决，遂诉至法院。 原审法院认为：谢某与新立恒星公司建立劳动关系未签订书面劳动合同，故新立恒星公司依法 。恒星公司、新立恒星公司、新内配厂辩称，谢某主张未签订劳动合同的双倍工资差额不实，谢某要求支付享有失业保险待遇无法律依据，谢某要求支付加班费无法律 ...