拒绝单位对其进行了管理，对通知拒收的行为原告不理不睬，已严重违反被告单位的规章制度。 证据4、社会保险证明，证明2007年4月参加洛阳市医疗保险。 原告莫 的相关规定，参加和缴纳社会保险是劳动者和用人单位的权利、义务。故原告要求补缴社会保险的请求本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、八 ...

综上，原审判决认定事实清楚，适用法律准确，程序合法，请求二审法院驳回董某某的上诉请求。 被上诉人佛山中行在二审期间没有提交新证据。 经审查，本院对原审判决 次持证出境并隐瞒不报，其行为显然已属严重违反用人单位劳动纪律和规章制度，佛山中行据此解除与董某某之间的劳动关系，符合《中华人民共和国劳动法》第二十 ...

综上，原审判决认定事实清楚，适用法律准确，程序合法，请求二审法院驳回吴某某的上诉请求。 被上诉人佛山中行在二审期间没有提交新证据。 经审查，本院对原审判决 次持证出境并隐瞒不报，其行为显然已属严重违反用人单位劳动纪律和规章制度，佛山中行据此解除与吴某某之间的劳动关系，符合《中华人民共和国劳动法》第二十 ...

综上，原审判决认定事实清楚，适用法律准确，程序合法，请求二审法院驳回叶某某的上诉请求。 被上诉人佛山中行在二审期间没有提交新证据。 经审查，本院对原审判决 次持证出境并隐瞒不报，其行为显然已属严重违反用人单位劳动纪律和规章制度，佛山中行据此解除与叶某某之间的劳动关系，符合《中华人民共和国劳动法》第二十 ...

返还李某押金310元并为李某补缴2006年5月至2006年7月期间的上海市外来从业人员综合保险，符合法律规定，应予准许。原审法院依照《中华人民 经审理查明，原审查明事实属实，本院予以确认。 本院认为，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，西部物业公司提供了2008年12月 ...

客户贷款五级分类、不到三益信用社安装计算机的事实只是一般违反用人单位规章制度的行为，不属于严重违反用人单位规章制度的情形。同时原审未合理分配举证责任， 石柱支行渝农商行石柱支行(2008)字X号《关于解除谭某甲同志劳动合同的通知》； 三、被上诉人重庆农村商业银行股份有限公司石柱支行于本判决生效后十日 ...

所谓上诉人旷工之说，完全是被上诉人蓄意捏造、诬陷。(3)、被上诉人称上诉人严重违反劳动纪律，一审判决亦予确认。上诉人对被上诉人强加给上诉人这一罪名 《关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第十八条的规定“劳动者对用人单位的规章制度提出异议的，用人单位应举证证明规章制度不违反国家法律、行政法规以及政策 ...

某根本没有“严重违反劳动纪律和规章制度的现象”。但一审法院在毫无证据的情况下，就认定李某平时工作中存在不认真的现象，违反了用人单位的规章制度，这 (经理)提出，由职工代表大会和职工大会讨论决定，并报告企业主管部门和企业所在地的劳动或者人事部门备案”。第十九条：“给予职工行政处分和经济处罚，必须弄清事实 ...

公司领导发生争吵，蒋某某还报了110。 另查明，蒋某某2008年11月的工资收入3,369.24元，12月2,974.89元，2009年1月3,485. 两小时按旷工一日论处。 本院认为，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。用人单位解除劳动合同的，应当对作出该决定时向劳动者明示 ...

撤销原判，发回重审或依法改判康仁乐购公司支付违法解除劳动合同的赔偿金242,785元、地区津贴45,375元(其中包括膳食补贴3,375元)、32天 记录可以证实。3、根据劳动合同法规定，劳动者严重违反用人单位规章制度，或严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。周某某 ...