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被告所订的劳动合同、企事业聘用干部合同书各1份,证明原告是被告的聘用的在编事业干部。 2、解除劳动合同通知书、解除劳动合同证明,证明被告解除原告是违法的。 溪市波塘卫生院是事业单位,原告是该单位的在编人员,通知不予受理。2009年12月28日,原告向岑溪市人事争议仲裁委员会申请仲裁,该委员会以《劳动 ...
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通知,电工统管这项工作于1999年3月前已经完成。而被告和卧龙区劳动人事争议仲裁委员会故意回避这一铁的事实,在未提供任何有效证据的情况下硬是把 ,原告要求签订无固定期限劳动合同,本院不予支持。劳动关系存续期间,用人单位和劳动者应当依法参加社会保险,履行法定义务。原告的社会保险问题,现已得到解决,本院 ...
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支付了工资。原告于2009年12月16日向新乡市人事争议仲裁委员会提出申诉,要求享受工伤待遇。新乡市人事争议仲裁委员会2009年12月23日以“申请日期超过法定 辩称:原判事实清楚,适用法律正确,切实保护了工伤职工的权益。当时对事业单位职工工伤还没有政策,体育中心也没有参加工伤保险。 经审理,本院查明 ...
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。市医院也将该调解书领走。后陈某某反悔,三门峡市人事争议仲裁委员会通知双方收回三人仲(2009)OX号仲裁调解书,并于3月20日向陈某某送达2009字第 月,陈某某到市医院从事护工工作,双方形成雇佣的劳务关系,但市医院作为事业单位,应当参照《中华人民共和国劳动法》的规定,履行义务。市医院1997年通过 ...
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执行。2006年1月26日,崔某某向徐州市鼓楼区人事争议仲裁委员会申请人事仲裁,该仲裁委员会以不属于人事仲裁范围之列为由不予受理。崔某某于2006年2 纠纷诉至原审法院。 另查明,徐州市鼓楼区福利企业管理处系事业单位法人。 原审法院审理认为:参照《江苏省高级人民法院适用应当注意的有关问题(一)》第七条 ...
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元、120元。2007年5月11日,张某某向新乡市人事争议仲裁委员会提出人事争议仲裁申请,新乡市人事争议仲裁委员会经审查认为:张某某的申请事项不属本委的 (2007)第5-X号不予受理决定书。张某某不服,提起诉讼。 本院认为:人事争议是指事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议。 ...
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马XX的雇佣活动中受伤。2011年8月30日,被告郑某向鹤壁市劳动人事争议仲裁委员会提出申诉,要求确认与其公司存在劳动关系。2011年10月17日,鹤壁市劳动 劳动关系,订立、履某、变某、解除或者终止劳动合同,适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履某、变某、解除或者 ...
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通知,电工统管这项工作于1999年3月前已经完成。而被告和卧龙区劳动人事争议仲裁委员会故意回避这一铁的事实,在未提供任何有效证据的情况下硬是把 ,原告要求签订无固定期限劳动合同,本院不予支持。劳动关系存续期间,用人单位和劳动者应当依法参加社会保险,履行法定义务。原告的社会保险问题,现已得到解决,本院 ...
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通知,电工统管这项工作于1999年3月前已经完成。而被告和卧龙区劳动人事争议仲裁委员会故意回避这一铁的事实,在未提供任何有效证据的情况下硬是把 ,原告要求签订无固定期限劳动合同,本院不予支持。劳动关系存续期间,用人单位和劳动者应当依法参加社会保险,履行法定义务。原告的社会保险问题,现已得到解决,本院 ...
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为六级伤残。关于工伤待遇,被告声称国家当时对事业单位的工伤没有政策,今年年初,原告偶尔得知事业单位的职工同样享受工伤保险待遇,原告于2009年2 了工资。原告于2009年12月16日向新乡市人事争议仲裁委员会提出申诉,要求享受工伤待遇。新乡市人事争议仲裁委员会2009年12月23日以“申请日期超过法定 ...
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