被告所订的劳动合同、企事业聘用干部合同书各1份，证明原告是被告的聘用的在编事业干部。 2、解除劳动合同通知书、解除劳动合同证明，证明被告解除原告是违法的。 溪市波塘卫生院是事业单位，原告是该单位的在编人员，通知不予受理。2009年12月28日，原告向岑溪市人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会以《劳动 ...

通知，电工统管这项工作于1999年3月前已经完成。而被告和卧龙区劳动人事争议仲裁委员会故意回避这一铁的事实，在未提供任何有效证据的情况下硬是把 ，原告要求签订无固定期限劳动合同，本院不予支持。劳动关系存续期间，用人单位和劳动者应当依法参加社会保险，履行法定义务。原告的社会保险问题，现已得到解决，本院 ...

支付了工资。原告于2009年12月16日向新乡市人事争议仲裁委员会提出申诉，要求享受工伤待遇。新乡市人事争议仲裁委员会2009年12月23日以“申请日期超过法定 辩称：原判事实清楚，适用法律正确，切实保护了工伤职工的权益。当时对事业单位职工工伤还没有政策，体育中心也没有参加工伤保险。 经审理，本院查明 ...

。市医院也将该调解书领走。后陈某某反悔，三门峡市人事争议仲裁委员会通知双方收回三人仲(2009)OX号仲裁调解书，并于3月20日向陈某某送达2009字第 月，陈某某到市医院从事护工工作，双方形成雇佣的劳务关系，但市医院作为事业单位，应当参照《中华人民共和国劳动法》的规定，履行义务。市医院1997年通过 ...

执行。2006年1月26日，崔某某向徐州市鼓楼区人事争议仲裁委员会申请人事仲裁，该仲裁委员会以不属于人事仲裁范围之列为由不予受理。崔某某于2006年2 纠纷诉至原审法院。 另查明，徐州市鼓楼区福利企业管理处系事业单位法人。 原审法院审理认为：参照《江苏省高级人民法院适用应当注意的有关问题（一）》第七条 ...

元、120元。2007年5月11日，张某某向新乡市人事争议仲裁委员会提出人事争议仲裁申请，新乡市人事争议仲裁委员会经审查认为：张某某的申请事项不属本委的 （2007）第5－X号不予受理决定书。张某某不服，提起诉讼。 本院认为：人事争议是指事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议。 ...

马XX的雇佣活动中受伤。2011年8月30日，被告郑某向鹤壁市劳动人事争议仲裁委员会提出申诉，要求确认与其公司存在劳动关系。2011年10月17日，鹤壁市劳动 劳动关系，订立、履某、变某、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履某、变某、解除或者 ...

通知，电工统管这项工作于1999年3月前已经完成。而被告和卧龙区劳动人事争议仲裁委员会故意回避这一铁的事实，在未提供任何有效证据的情况下硬是把 ，原告要求签订无固定期限劳动合同，本院不予支持。劳动关系存续期间，用人单位和劳动者应当依法参加社会保险，履行法定义务。原告的社会保险问题，现已得到解决，本院 ...

通知，电工统管这项工作于1999年3月前已经完成。而被告和卧龙区劳动人事争议仲裁委员会故意回避这一铁的事实，在未提供任何有效证据的情况下硬是把 ，原告要求签订无固定期限劳动合同，本院不予支持。劳动关系存续期间，用人单位和劳动者应当依法参加社会保险，履行法定义务。原告的社会保险问题，现已得到解决，本院 ...

为六级伤残。关于工伤待遇，被告声称国家当时对事业单位的工伤没有政策，今年年初，原告偶尔得知事业单位的职工同样享受工伤保险待遇，原告于2009年2 了工资。原告于2009年12月16日向新乡市人事争议仲裁委员会提出申诉，要求享受工伤待遇。新乡市人事争议仲裁委员会2009年12月23日以“申请日期超过法定 ...