，被告既不通知本人，也不向政府有关部门申报，致使其工资编制漏报，以致其到达退休年龄，却无法办理退休手续。造成此种情况，责任不在李某甲本人，而是 不予采纳。 本案是事业单位与其工作人员因离职引起的人事争议案件，应适用劳动法律、法规处理。本院为维护当事人的合法权益，原告要求的恢复工作及工资福利待遇，亦属 ...

7月，原告王某甲仍在本单位东方夜总会领取每月300元的工资。 庭审中双方当事人就本案争议焦点即原告王某甲退休时间究竟应为2004年7月还是 元，06年7月26日”，加盖“南阳市卧龙区社会保险事业管理处基本养老保险待遇专用章”。“劳动行政部门审批意见：同意退休（退职）。从下月起执行月基本养老金，终止基本 ...

套改工资待遇，请求人民法院依法判决驳回原告的诉讼请求。 被告就其辩解主张提供了以下证据： 1、户籍证明1份； 2、机关事业单位工作人员到龄退休 退休费。 本院认为，中共中央组织部、人事部、公安部《关于认真做好干部出生日期管理工作的通知》及中共湖南省委组织部、省人事厅、省公安厅《关于认真做好干部出生日期 ...

待退人员。休息期间应腾飞学校所聘，到该校任教。其工作安某、工资待遇等均由腾飞学校负责，安某某与腾飞学校之间是否存在劳动关系为本案所争。腾飞学校 通知》的实施意见第一条“事业单位、民间非营利组织工作人员，因工作遭受事故伤害或者患职业病的，其工伤范围、工伤认定、劳动能力鉴定、待遇标准等，按照《工伤保险条例 ...

年，代某以身体基本康复为由，要求河南工程学院恢复安排工作岗位，并发放相关的福利待遇，遭到河南工程学院拒绝。2007年7月以要求河南工程学院给其恢复或安排工作 都和代某的情况不符，代某在停发工资之后，即使与他人合伙投资办企业，也不违反任何法律、法规和规章。3、按照有关规定事业单位辞退工作人员（包括工人） ...

第二次会议原则批准）第一条规定：“全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件的，应该退休。（一）男年满六十周岁，女年满五十 上再设立过渡性养老金。过渡性养老金按照职工本人的指数化月平均缴费工资乘以本人视同缴费年限的1.4％计算。近几年内退休的人员，按上述办法计算后仍低于老办法的 ...

的正式职工事实清楚，证据充分。有查某某调入商水县社队企业局工作的调令，徐某某调入商水县经联社(行政事业单位)工作的调令，企业局、委财务为查某某、黄某乙等人 领导对三上诉人何时调入，工作分配及工资待遇所作的证言，工业经济发展局签字盖章同意查某某、黄某乙作为本局职工退休的申请报告等。社队企业局和经联社几经 ...

》实施至今一直维持县级统筹层次，工伤保险基金征收、管理、支付由灵宝市社会保障事业管理局承担；5、仲裁裁决书，以此证明案件相关情况。 审理中，关于原告提供的证据 因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过１２个 ...

死亡。马某民在2006年4、5月工资为500元，被告甘州区电力局将其生前的工资已全部发放完毕。事后，三原告就马某民死后善后事宜与招聘方被告甘 工作人员等。马某民作为甘州区电力局的农电工，并不属于具有国家事业单位编制的工作人员。按照劳动部办公厅《关于临时工等问题的请示》的复函(劳办发〔1996〕X号)： ...

暂行规定》)第四条规定，静安劳动局作为区劳动部门，有权对擅自应聘的退休人员作出暂停发退休待遇的具体行政行为。 上诉审中，被上诉人静安劳动局除提供了一审中提供的沪 合金厂向静安劳动局提交一份《关于暂停孙某、侯某甲、孟某某三同志退休工资的报告》。《暂停批复》作出后，第三人曾多次向有关部门反映要求解决争议 ...