月26日向开封市金明区人民法院提起诉讼，请求开元名都分公司补缴社会保险基金、赔偿解除劳动合同的经济赔偿金以及节假日的补偿金等。开封市金明区人民法院作出（2010）金 年9月到被告开元名都分公司单位工作，任领班一职，2008年6月调任礼宾一职。双方签订的劳动合同为有固定期限劳动合同，期限自2008年1月 ...

的诉请，由于社会保险费用的缴纳是由劳动法强制性条款规定，是企、事业单位的法定义务，并由社会劳动保障行政部门监督执行的，对此不作裁判。依照《中华人民 适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，涉及解除劳动合同的争议，应当由用人单位负举证责任，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度公式或告知劳动者。 ...

未公布“展会要求”，是在展会结束后要求其补签的。公司解除劳动合同无事实与法律依据，属违法解除，应予赔偿。2009年未休年休假3天，因公司解除致其 ，均发生在辞退之后，不能成为公司2009年4月29日解除劳动合同的正当理由。 用人单位解除与劳动者的劳动合同，应当符合法律规定的情形，并有明确、充分的证据， ...

、5项申诉请求的连带赔偿责任。仲裁委员会于2010年4月13日作出裁决，由某某公司于裁决生效之日起七日内支付某某解除劳动合同的赔偿金41,400元、 认为，法律规定，被派遣劳动者因具有法定情形而被用工单位退回劳务派遣单位的，劳务派遣单位依法可以与劳动者解除劳动合同；否则，被派遣劳动者在无工作期间，劳动 ...

被剥离原单位后到答辩人单位上班，双方协商签订了一年期的劳动合同。上诉人的岗位是清扫工，但在履行劳动合同时，上诉人因外边另有事业而不来上班，找人替 不到在职职工应该享受的福利。故而答辩人为维护自身的利益，有权解除劳动合同。因上诉人违犯劳动纪律，根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，答辩人在与其解除劳动合 ...

合同届满时终止。但《失业保险条例》第十六条规定：城镇企业事业单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，告知其按照规定享受失业保险待遇的权利，并将 职工档案管理工作规定》第十八条规定：企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等，应由职工所在单位在一个月内将其档案转交其新的工作单位或其 ...

劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议 失业保险，致使被告董某某不能享受失业保险待遇，原告中国网通鹤壁分公司应当赔偿由此给被告董某某造成的经济损失，向被告董某某支付失业救济金。被告董某某 ...

原告：经济补偿金x元，赔偿x元，原告待岗期间生活费x元，退还财政补助6000元。 被告辩称，劳动服务公司34人是2006年和企业解除劳动关系， 系财政补助，而非经济补偿金的性质及2006年被告单位月工资标准为1502.4元； 4、2008年双方解除劳动合同协议书和经济补偿金差额协议书，证实被告与原告于 ...

：经济补偿金x.5元，赔偿x元，原告待岗期间生活费x元，退还财政补助6000元。 被告辩称，劳动服务公司34人是2006年和企业解除劳动关系， 系财政补助，而非经济补偿金的性质及2006年被告单位月工资标准为1502.4元； 4、2008年双方解除劳动合同协议书和经济补偿金差额协议书，证实被告与原告于 ...

原告：经济补偿金x元，赔偿x元，原告待岗期间生活费x元，退还财政补助6000元。 被告辩称，劳动服务公司34人是2006年和企业解除劳动关系， 系财政补助，而非经济补偿金的性质及2006年被告单位月工资标准为1502.4元； 4、2008年双方解除劳动合同协议书和经济补偿金差额协议书，证实被告与原告于 ...