，该协议第二条第(二)项约定“以2003年底在册职工人数为准(包括离退休人员)劳资关系，组织人事档案等关系金部移交，享受当地市属企业职工同等待遇”。2006年4 ，且发着工资。因此，双方存在劳动关系是客观的，且五被上诉人提起劳动仲裁并不超过仲裁时效。原审认定事实清楚，处理结果正确，请求二审法院驳回上诉 ...

，该协议第二条第(二)项约定“以2003年底在册职工人数为准(包括离退休人员)劳资关系，组织人事档案等关系全部移交，享受当地市属企业职工同等待遇”。2006年4月6 诉讼请求。其事实理由是：一、被上诉人和原达昌厂早已不存在劳动关系，一审法院认定事实和适用法律错误。被上诉人在长达10多年甚至更长的时间内 ...

申请后，也作了解释。综上，一审判决将已过退休年龄人员与用人单位之间的雇佣关系认定为劳动关系，是错误的。请法院予以纠正，维持不予受理决定。 被上诉人叶 工伤保险费，也同样证明叶某与龙南汽车站存在劳动关系而不是雇佣关系。5、上诉人按照《关于进一步发挥离退休专业技术人员作用的意见》处理本案荒唐可笑。叶某既非 ...

张某福医疗费300元。2005年12月9日，原中牟县木材公司11名离退休人员向中牟县劳动争议仲裁委员会提出申诉，该机构以申诉人的申请属合同纠纷，不属劳动 所约定的费用，但该费用是基于退休职工与用人单位原来的劳动关系，根据劳动法律政策用于安置离退休职工的费用，只不过在用人单位产权转让时通过产权转让合同转 ...

物业运输公司经理。2002年7月，经双方协商同意梁某甲内退，即双方在不解除劳动合同关系的前提下，以未达法定退休年龄的梁某甲退出工作岗位和万家乐公司按月 ，并非用退休人员的工资标准来套梁某甲的内退工资。因此，万家乐公司提供的《离退休人员待遇发放表》事实上与本案没关联性。3、万家乐公司认为发给梁某甲的职称 ...

与王俊香之间存在劳动关系，并以此作出裁决，是不符合法律规定的。由于该裁定书认定事实不正确，错误地适用了《关于调整企业职工和离退休人员或非因工死亡 依法享受社会保险待遇。劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。用人单位故意拖延不订立劳动合同的，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。用人单位自用工之日起超过 ...

工伤处理，因此而引起的争议不属于劳动争议仲裁委员会受理范围。理由是中华人民共和国劳动部办公厅在1993年7月24日《关于离退休人员在单位组织外出疗养途中发生意外伤亡 某波虽然是非因工死亡，顺德市劳动和社会保障局不认定为工伤，但由于赵某波生前是上诉人的员工，双方之间存在劳动关系，现上诉人与被上诉人之间因 ...

人事关系，无法与华茂公司建立劳动关系，依照《工伤保险条例》的规定，到目前为止，像上诉人这种身份的人员受伤后，能否被认定为工伤，法律法规并没有明确 人员作用的意见》第二条规定，各级党委、政府和有关部门要通过多种形式，支持离退休专业技术人员特别是老专家进一步发挥在经济建设和科技进步中的服务和推动作用，发挥 ...

的诉讼请求，因王某与台前县文化旅游局、台前县财政局之间不存在事实上或法律上的劳动关系，故其该项诉请无事实根据和法律依据，不予支持。依照《中华人民共和国 的《关于做好劳动保障工作大力支持文化产业发展和文化体制改革的意见》（豫劳社[2005]X号）的精神，文化事业单位转制前已经离退休人员的离退休费用，由 ...

标准400元计算，建材厂应当支付被告一次性抚恤金4000元。 河南省劳动和社会保障厅《关于调整企业职工和离退休人员死亡后其供养直系亲属生活补助费的通知》（豫劳社 辩意见，审查当事人所举证据，确认鹤山区法院认定的事实成立。 本院认为：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。建立 ...