劳动关系。根据我国法律的相关规定，劳动关系是指机关、企业、事业、社会团体等用人单位与劳动者之间，依照劳动法的规定，签订劳动合同，使劳动者成为用人单位 的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者与用人单位 ...

一份，证明洛阳市年社会平均工资和月社会平均工资的标准。2、洛阳市社会保险事业管理局出具的原告李XX企业养老保险金的清单一份，证明原告在保留养老协议期间 同时参加工作又同时退休的其他职工相比，其养老金出现了巨大的差额而与被告产生纠纷，最终引发本案。 本院认为，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确 ...

到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原审法院经审理查明：李某某系原沅江市食品总公司职工，2002年元月借调至原沅江市经贸局下属临时机构屠宰办工某。自2002年至 发放，直至退休，如李某某不同意按1188元发放工某，而要求屠宰办按档案发放工某和给予医疗补助等，则只能终止该方案，将李某某退回原单位。沅江市 ...

手续费外，另无其他福利待遇，被告对其亦无奖惩措施。原告彭某某原系祁东县焦化厂职工，并在1994年5月1日因工伤办理了提前退休手续，领取了退休金 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。 国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者 ...

：董XX的参加工作时间为2006年5月，本人工资853元。经河南省煤炭工业社会保险事业管理中心核定，董XX的一次性伤残补助金为853元×18个月=x元。伤残津贴为626 》第三十一条规定，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪 ...

》实施至今一直维持县级统筹层次，工伤保险基金征收、管理、支付由灵宝市社会保障事业管理局承担；5、仲裁裁决书，以此证明案件相关情况。 审理中，关于原告提供的证据 支付。 第三十一条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工 ...

青春也全部无私的献给了郏县交通运输事业。1992年6月27日，我们已工作长达十八年之久的运输公司（即原郏县搬运站）被主管单位郏县交通局接管，接管前由我 ；2、判令郏县交通局立即给我们待岗、待聘长达13年之久的21名职工办理退休手续；3、本案的诉讼费全部让被告负担。 被申诉人郏县交通局辩称：一、该21名 ...

宣武炊事食品机械公司（以下简称宣武炊机公司）职工。改制前，恒达公司作为上级单位，为宣武炊机公司的员工办理了退休手续，故杜春生的医疗保险手册上注明 份及当事人的陈述在案佐证。 本院认为：我国的供暖体制是一项重要的社会福利事业，供热单位属社会公用企业，履行供热义务和收取供暖费不仅是基于合同约定，而且是基于 ...

了退休手续。请求确认原告系被告单位职工人员身份；被告补偿原告在职期间的工资，保险等福利待遇；被告按规定为原告补办退休等相关手续。 本院认为，原、被告在 ：1、除名原告是违法侵权行为，承担法律责任。2、被告应按事业人员编制为原告办理退休手续，并补发工资，追索养老金、医疗费、医疗保险。3、被告承担诉讼费 ...

月28日，原告自某厂退休。 1993年1月至1996年4月期间，原告的社会保险费未予缴纳。 审理中，本院委托上海市卢湾区社会保险事业管理中心对原告未缴纳 认为，劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者不能证明用人单位承诺支付的时间为某一具体日期的，解除或者终止劳动关系之 ...