份，用以证明当时没有说让刘××外出打工。5、2008年5月6日××局原人事股长(现××局办公室副主任)徐××的证言一份，用以证明刘××的档案收回××局保管的 、失业保险等项内容，亦属人事争议案件处理的范畴，应一并处理。 关于安排工作岗位的问题。《劳动法》第三条中规定:“劳动者有平等就业选择职业的权利， ...

委员会批准，决定对李某柱按除名处理。原告表示该文件在这之前从未见到过。2012年2月15日，原告向安阳市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，安阳市劳动人事 第十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百三十条的规定，判决如下： 撤销被告安阳市饮食服务公司对原告李某除名决定。 案件受理费10元 ...

仲裁委员会提交仲裁申请书，要求确认人事关系，办理退休手续，安阳市劳动人事争议仲裁委员会未作出处理。安阳师范学院前身系安阳师范专科学校。张某1979年调入安阳师范专科学校 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一）项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由张某负担 ...

东来公司与被告谭某关于休息日加班工资报酬的争议已经由合山市劳动人事争议仲裁委员会裁决作出处理，且原、被告双方争议的休息日加班工资报酬数额7272.16元不超过合山 》第一百零八条第（四）项、第一百四十条第一款第（三）项的规定，裁定如下： 驳回原告广西合山东来化工科技有限公司的起诉。 如不服本裁定，可在 ...

东来公司与被告韦某关于休息日加班工资报酬的争议已经由合山市劳动人事争议仲裁委员会裁决作出处理，且原、被告双方争议的休息日加班工资报酬数额6453.32元不超过合山 》第一百零八条第（四）项、第一百四十条第一款第（三）项的规定，裁定如下： 驳回原告广西合山东来化工科技有限公司的起诉。 如不服本裁定，可在 ...

生活费；4、本案的诉讼费由被告承担。 原告提供的证据有：1、郑州市劳动人事争议仲裁委员会不予受理案件通知书及送达回执（其中送达回执为复印件）；2、 早已离开单位，其仲裁和诉讼早已超过时效，因此原告的请求，人民法院应不予处理，请求依法驳回原告的诉讼请求。 被告提交的证据是郑州市职工社会保险基金减少登记表 ...

的工作，维护学校公共财产的完整、安全，维护稳定局面。……学校(院)应按规定向办学批准机关办理停办手续……。”因原告对省社科联的解聘不服，遂于2005 的程序适用《中华人民共和国劳动法》的相关规定，人民法院对事业单位人事争议案件的实体处理应当适用人事方面的法律规定，但是涉及事业单位工作人员劳动权利的内容 ...

无异议，本院予以采信。原、被告对本院依职权调取人事争议卷宗中的“济水一中关于对杨某某同志处理的决定”及“解除聘用合同证明书”无异议，本院予以采信。 随时单方面解除聘用合同”之规定，经学校班子研究，并报请市教育体育局批准，与杨某某解除聘用合同。杨某某不服该决定，向济源市人事争议仲裁委员会申请仲裁，济源市 ...

，故本院不宜径行受理。根据最高人民法院《关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第二条及最高人民法院《关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉若干 年10月15日，蚌埠市市直机关事务管理局作出《关于张某某要求回单位工作处理情况的说明》，主要内容为：鉴于张某某同志从1992年停薪留职至2006年 ...

不符合《中华人民共和国劳动法》第八十二条和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二条之规定不予受理张某申请。张某于2004年2月19日诉至沈阳市和平区 人员，原审判决给付经济补偿金适用法律错误；2、研究所系事业法人单位，本应按人事争议处理；3、张某申请仲裁和到法院诉讼均已超过法定期限，应驳回其诉讼 ...