改革培训中心划归省发改委主管。2000年周某因辞退问题与培训中心发生纠纷，经河南省人事争议仲裁委员会裁决，于2000年12月25日下发豫人裁决字[2000]第X号 、周某的起诉已超诉讼时效；三、周某要求2002年以后的工资需要经劳动人事仲裁前置程序；四、豫通贸易公司在2009年以前是省发改委的下属企业 ...

。 原告漯河市烟草公司临颍县分公司诉被告罗某甲、第三人罗某乙劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告漯河市烟草 或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续……”。劳动人事档案作为劳动者的个人资料，关系着劳动者再就业、工某、劳动保险、升迁等诸 ...

6、案件受理呈批表一份；7、事业单位人员花名册X；8、新某市人事争议仲裁委员会办公室说明一份，证明原告申请仲裁未超期。 被告向本院提交的证据为 处理，并于2007年5月停发了原告的财政工某。 本院认为，依据新某市人事争议仲裁委员会办公室出具的说明，原告申请仲裁并未超过仲裁时效。被告作出新某政[2005 ...

事务所（略）。 原告汤阴县鸿发纺织有限公司（以下简称鸿发公司）诉被告陈某某劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告鸿发公司 住院期间，我公司为其支付了全部费用，其伤愈后出院。后被告申诉到汤阴县人事劳动仲裁委员会，该委员会对被告的伤情进行了委托鉴定。2010年5月31日,经 ...

法定代表人王某乙，该院院长。 申请再审人王某甲因与被申请人洛阳五院劳动争议纠纷一案，不服洛阳市中级人民法院于2006年12月16日作出的(2006)洛民终字 年限为27年，其要求工龄为35年没有任何根据。2000年9月18日洛阳市人事争议仲裁委员会（洛）人裁案字（2000）第X号裁决书认定王某甲工作 ...

重庆城口人，务农，住（略）。 原告城口县X村信用合作联社与被告伍某某劳动争议纠纷一案，原告城口县X村信用合作联社于2007年4月13日诉讼来院。 ）渝二刑再终字第X号刑事判决书改判被告无罪。2006年8月，被告向城口县人事劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求恢复劳动关系并补发工资，该委裁决支持了被告的请求 ...

，不能作处理纠纷的法律依据。请法院撤销被告的仲裁裁决。 被告人事局辩称，政府人事行政部门是综合管理本行政区域内的干部工作，根据人事争议处理暂行规定第二 各人民团体均具有约束力。被告对原告提供的湖北省人民政府令第X号关于《人才流动争议仲裁暂行规定》与人事部人发(1997)X号文件不一致，前者交待了起诉权 ...

。委托代理人樊孝诗，资兴市法律援助中心律师。原告郴州市AA有限公司与被告王AA劳动争议纠纷一案，本院于2012年5月2日立案受理。依法由审判员赵伟适用简易 元及相应的交通费。2012年4月18日，经被告王AA申请，资兴市劳动人事争议仲裁委员会作出资劳人仲案字（2011）第X号仲裁裁决书,裁决内容为：由 ...

律师事务所律师。 原告晏某诉被告驻马店市白云纸业有限公司（以下简称白云纸业公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告晏某、 未果。为此，原告于2011年10月28日向遂平县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。遂平县劳动人事争议仲裁委员会于2011年12月21日作出遂劳人仲案 ...

。 原告王某诉被告漯河市烟草公司临颍县分公司（以下简称临颍烟草公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理，并于2011 原告的档案材料转交劳动人事部门，但直至原告退休被告也没有把档案交付，由于原告缺失人事档案，无法办理退休事宜。之后原告就向信访局反映此事，但被告答复，原告已 ...