某办理相关档案转移手续，南某河南某公司以其没有人事权为由主张其不能办理相关人事档案转移手续于法无据，原审法院不予支持。 故依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七 约定，陈某要解除劳动合同，必须对南某河南某公司进行相关的赔偿，同南某河南某公司就相关问题达成一致才能解除合同。现陈某未对南某河南某公司给予 ...

与我行已不存在劳动关系，故不存在为原告缴纳养老保险金的问题。2010年1月，原告要求转移其档案前从未就其办理退休问题找过我行，不存在我行以原告档案丢失为 已被单位除名了，原告什么也没有说就走了。 被告提供证人亢某某的证言证实： 其是被告单位原人事股副股长。1987年夏天，行里领导让证人去找原告，让其 ...

18日，长沙理工大学在学校局域网上发出公告，主要内容为：要求离校人员和挂靠人员档案在2006年5月20日前由本人转走。否则，将统一转至省人才交流 第一百五十三条第一款第（二）项、《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第一条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题 ...

委员会[2008]沈人裁字第X号裁决，判令被告为原告办理人事档案移交手续；由被告承担全部诉讼及人事仲裁的费用；并增加诉讼请求，请求由被告单位支付原告被单方辞退 等证据材料经庭审质证后，本院予以确认，并附入在卷佐证 本院认为，本案所涉讼的问题，系属因聘用单位与聘用者因终止聘用合同过程中，而引发的系列相关 ...

雷山县对外经济贸易公司与雷山县人事劳动局签订的《合同书》，证实陆某某的退休工资待遇由被告从1999年1月1日起按其档案工资标准发放，以前拖欠或不足 并已按时足额发放给原告，不存在少核定发放的问题。请人民法院维持被告核定原告的养老金发放标准的复函，驳回原告的行政诉讼请求，诉讼费用由原告承担。 被告在一审 ...

了相关问题，其中包括陈某结束助勤回厂报到、否则作解除劳动合同处理的问题。2008年1月15日，该公司向中路华会计公司发传真“……现函请结束陈某在 含相应的股利）20000元，及陈某以襄阳南车公司恶意扣留人事档案中有关中级会计师的上级批复命令长达10年之久为由，要求襄阳南车公司赔偿精神赔偿金50000元 ...

份，内容为：宋某同志：你已与学校达成解除劳动合同的协议，因社会保险金、住房公积金的停办以及人事档案转移，仍需到洛阳机车厂办理相关手续。请接到通知后， ，原审法院以超过仲裁时效为由驳回其诉讼请求并无不当，本某予以维持。 关于原审认定事实是否错误的问题，原审判决认定的是劳动关系解除后“五险一金”的代收代缴 ...

，工资也发放到1998年3月，且2009年3月5日赵某某的妹妹又将赵某某的人事档案从单位取走，说明赵某某最迟在2009年3月5日已 是否应为赵某某交纳各项社会保险金。 本院认为，关于1998年至2009年期间赵某某与漯河农行是否存在劳动关系的问题。通过审理查明，1998年，赵某某由于违反单位的规章制度 ...

原告申诉起诉之日起计算，并且社会保险不存在时效的问题，故要求金舟电工有限公司办理养老保险金及社会保险金，办理档案移交手续。 经审理查明：被告马某丁原 于本判决生效后10日内为被告马某丁向漯河市失业保险机构或人事代理、劳动代理部门办理档案移交手续。 案件受理费10元，由原告漯河市金舟电工器材有限公司负担 ...

从原告申诉起诉之日起计算，并且社会保险不存在时效的问题，故要求金舟电工有限公司办理养老保险金及社会保险金，办理档案移交手续。 经审理查明：被告郭某某原系 于本判决生效后10日内为被告郭某某向漯河市失业保险机构或人事代理、劳动代理部门办理档案移交手续。 案件受理费10元，由原告漯河市金舟电工器材有限公司 ...