》、《关于某理干部退（离）休等手续时认定出生日期问题的通知》、《企业职工档案管理工作规定》等规范性文件均确认，即使是在身份证制度产生之后， 局将核准表中申请人某名及身份证号码变更为“毋某”及“×××××××××××××”。 因毋某身份证与档案材料中记载的出生时间不一致，市人某资源保障局依据X号文第二条 ...

收回，由该社集中管理，统一安排。东信社按照此次会议决定接收了东信公司的员工并安排了适当工作，只是东信公司的负责人声称王某的人事档案遗失，导致王 启动再审的案件，根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉审判监督程序若干问题的解释》第三十三条的规定，本案应当在抗诉支持当事人请求的范围内审理。 ...

以及柳州市人大代表登记表等资料进行审核，后被告认为，原告未能按照法律规定提供包括个人人事档案资料、劳动合同书、工资发放名册、原单位出具的工作证明等能证明本人 和社会保障厅关于贯彻广西壮族自治区人民政府关于完善企业职工基本养老保险制度的决定有关问题的通知》第四条第（五）项明确规定：“符合《决定》规定补缴 ...

关系已不存在。根据1996年4月26日劳动部办公厅《关于固定工签订劳动合同有关问题的复函》（劳办法[1996]X号）文件的规定，“用人单位与职工解除劳动关系 到职工本人户口所在地。”劳动部、国家档案局1992年6月8日颁发的《企业职工档案管理工作规定》第十八条规定“企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被 ...

国家税局人事处人便函（2008）X号“关于做好2008年度城镇退役士兵接收安置工作的通知”中，漯河市国税局2008年度安置退役士兵的指标为1人，系国税局内部系统管理问题， 国税局应当接收并安置闫某的工作。原告诉称张守卫不是人事科科长，无权接受闫某的档案，无法律依据，本院不予支持。原告诉称本案已超过仲裁 ...

被告垫交的养老保险费和医疗保险费，向原告支付失业保险金，向法定机关移交原告的人事档案和社会保险关系转移手续；2、向原告支付解除劳动关系后的经济补偿金，并 ，原告的工资是实行的销售额提成工资，原告多年未上班，不存在补发工资的问题，被告已经向有关部门缴纳了原告2007年的失业保险金，2008年的票据已开出 ...

在被告承包给他人的干洗部工作。原告丈夫因自己的工作，同时也附带原告的工作问题不断上访，重庆市纪委于1997年11月4日作出渝纪(1997)X号文件《关于马 为临时工可证。为此，原告也尚未就其系被告单位正式招录的职工举出相关人事或劳动管理部门正式招录和发放工资的相关文件、报表等有力证据来加以证明。在原告 ...

在被告承包给他人的干洗部工作。原告丈夫因自己的工作，同时也附带原告的工作问题不断上访，重庆市纪委于1997年11月4日作出渝纪(1997)X号文件《关于马 为临时工可证。为此，原告也尚未就其系被告单位正式招录的职工举出相关人事或劳动管理部门正式招录和发放工资的相关文件、报表等有力证据来加以证明。在原告 ...

与原审法院查明的事实相同。 本院认为，本案系因档案管理引发的纠纷，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第五条的规定，原审 维持。对于上诉人张某乙提出返还档案的请求，依据《企业职工档案管理工作规定》，人事档案是“国家档案的重要组成部分，”因而人事档案的所有人不能认为是被记 ...