关系一直延续，事实上双方劳动关系已于2001年5月终止。该认定是错误的。根据《劳动法》的规定，劳动者与用人单位之间建立劳动关系之后，用人单位非经法定的解除 之间的劳动关系。现请求判令1、确认其与被告存在事实劳动关系，被告与其签订无固定期限的劳动合同并安排工作岗位；2、被告补偿其自2000年至今的基本 ...

关系一直延续，事实上双方劳动关系已于1990年1月终止。该认定是错误的。根据《劳动法》的规定，劳动者与用人单位之间建立劳动关系之后，用人单位非经法定的解除 之间的劳动关系。现请求判令1、确认其与被告存在事实劳动关系，被告与其签订无固定期限的劳动合同并安排工作岗位；2、被告补偿其自1990年至今的基本 ...

无异议，关联性、证明对象有异议。认为法律没有规定经销商没有授权书就应接受行政处罚的规定。本院经审查对该证据的真实性予以确认。 7、寰宇公司对证据11的 非从他人处购买；其次，益友公司对外销售是以其依法核准注册的“杭州益友美健医疗器械有限公司”企业名称，并未使用寰宇公司拥有的“碧松美健”服务商标；再者， ...

提交如下二份证据：1，上海华山环宇保健医疗中心出具的证明一份，内容为“香港环宇企业公司在上海华山环宇保健医疗中心二○○一年度应分股利为人民币贰佰 ，适用法律正确。 故依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判决。 二审案件受理费（略）元，由中国银行黑龙江 ...

上诉人(原审原告)郑某，女，X年X月X日出生，汉族。...

条、第二十六条的规定，未在原告的接种证上填写疫苗生产企业、疫苗批号、接种部位接种医师的重要内容，应推定被告池底乡卫生院在此次医疗损害纠纷中有过错， 强制执行。当事人应当依据《中华人民共和国民事诉某法》第二百一十五条之规定，在法定期限两年内申请执行，逾期不申请，则视为放弃权利。 审判长师耀伟 审判员杨永 ...

委员会申请仲裁，请求赔偿基本养老金损失、医疗保险损失、未签订书面合某的双倍工某、终止劳动关系并由原告支付经济补偿金及赔偿金，未签订无固定期限劳动合某的双倍工 的工某报酬问题。根据《职工某薪年休假条例》及《企业职工某薪年休假实施办法》的相关规定，三被告的每年年休假应为5天，2008年至2009年可休假 ...

年11月9日原告倪XX与被告上海XX医疗器械厂有限公司签订期限为2006年11月8日至2007年2月7日的劳动合同书，约定合同到期自然结束，如双方无 根据《本市劳动者在履行劳动合同期间患病或非因工负伤的医疗期标准的规定》第2条规定“医疗期按劳动者在本用人单位的工作年限设置。劳动者在本单位工作第1年， ...

）X号文件，即关于苗某某等八名工伤职工工伤待遇支付问题的规定，决定将这部分人员的各项工伤待遇由济源煤业公司支付，苗某某不服，又向济源市人民法院 诊断鉴定委员会再次鉴定为Ⅱ期尘肺，虽苗某某未能提供指定治疗工伤的医院或医疗机构提出有关医疗期限的意见，但综合考虑职业病具有持续性、长期性、非突发性疾病等特点， ...

广东省建设某员会文件[1999]X号的规定，平远县水泥厂属窑径2米，应在1997年底淘汰。并对在规定淘汰期限之后还继续生产其法律责任。而 按标准计，每人每月54.42元X27人X12个月=（略）.08元，职工医疗保险费1997年度按标准计，每人每年155元X54人=8370元，1997年度职工生活费、 ...