月工资1147.38元。以上六项合计x.94元。 被告梧州市邮政局辩称：原告不是被告的员工，原告是委托代办零售报刊人员，是依据被告委托其零售报刊销售额，按约定比例领取 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《企业职工带薪年休假条例》第三条、第五条及《企业职工带 ...

辩称，被告已足额支付原告延时、休息日、法定节假日加某某；原告主张高某某、年休假工资及解除劳动合同经济补偿金的请求没有依据，被告只同意支付原告夜班津贴302. 员工手册，虽然原告表示并不清楚其中的内容，但因有原告本人签字确认，故对该员工手册的真实性应予认定。对职工代表大会会议记录，因原告持有异议，被告亦 ...

年9月30日。原告诉请中的饭贴2600元，年休假折薪855元以及2009年10月和11月工资，都没有经过仲裁前置程序。XX公司认为，原告系 平均工资明细、企业名称变更核准通知书及双方当事人陈述等证据证实。 本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据 ...

至2009年12月31日止，原告的月薪为840元，双方在合同中未对年休假事宜进行过约定。原告的工作作息周期为第一天上午7时上班至晚上7时下班， 上海市闸北区劳动和社会保障局闸劳工时审（2009）第X号《企业实行其他工作时间制度的批复》、员工守则及奖罚条例以及双方当事人陈述予以证实。 审理中，原告为证明 ...

35元，其中包含离职补偿金9,334.92元。公司年休假的计算周期为当年9月1日至次年8月31日，且都是由员工自己提出申请再由上级主管书面批准的，被告 向被告支付解除劳动合同的赔偿金缺额866.54元。根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带 ...

行政处理决定；《劳动保险条例实施细则》第十六条、《上海市劳动局关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》［沪劳保发x%X号］第四条规定，职员 至2008年10月7日是用公休抵扣”的说法，认为系本人当时概念上有差异，第三人的年休假应当抵扣到9月17日，并且，原告认为不能仅凭病假单认定第 ...

中，原告陈述据被告公司告知其工资发放至2009年1月9日。 以上事实，有裁决书、劳动合同书、劳动合同、解除劳动合同通知、员工请假卡、上海市单位退工证明、当事人陈述 第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、《职工带薪年休假条例》第二条、第十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十条之规定， ...

.49元到相应的个人帐户；向原告支付住房补贴及赔偿金（略）.19元和干部休假补贴及赔偿金（略）.43元；(7)支付被告应发未发的书报费津帖及赔偿金 人和内部员工混合持股的方式，转制成立了股份公司，转制后员工安排到转制企业工作。1995年8月30日，肖某某与用人单位签订一份无固定期限劳动合同，用人单位名 ...

一般采取当月工资次月发放的工资发放形式。 原审法院认为，张某原系三依公司员工，为三依公司提供劳动，双方签订了书面劳动合同，张某在劳动合同到期后 年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”人力资源和社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款规定：“用人单位经职工 ...

我公司并未拖欠被告的工资；2、我公司没有支付被告经济补偿金的义务，被告作为公司员工不能胜任岗位工作，对其调岗后被告不服从公司决定，擅自离职，矿工数日 申请人的工资绩效等薪酬共计x.06元；3、由被申请人依法支付拖欠工资和年某休假薪酬的赔偿金共计x.93元；5、由被申请人依法支付解除劳动关系的经济补偿金 ...