问题的解释》第某三条之规定，用人单位对解除劳动合同、计算劳动者工作年限负举证责任。现工商学院缺乏充分证据证明何时与徐某解除劳动关系，应承担不利的法律 上诉人将东校区食堂承包给第某人后来歌声公司经营，承包合同约定食堂的员工由承包者招聘，员工的工资、福利待遇由承包者负责。与后来歌声公司终止承包经营合同后， ...

，由工商学院向杨某发放工资，双方未签订劳动合同，工商学院未为杨某缴纳社会保险费。 2007年7月19日，工商学院与第某人后来歌声公司签订《合同书》， 将东校区食堂承包给南宁市信达润餐饮管理有限责任公司经营3年，承包合同同样约定食堂的员工由承包者聘用，员工的工资、福利待遇、社会保险等由承包者负责，与上诉 ...

位多次教育，屡教不改。2011年3月29日，发电公司依据其《员工某勤制度》，以原告严重违反企业规章制度为由退回本公司。本公司查证属实，根据《劳动合同法》第六十 工某在3月21日发到其个人帐上，扣除了当年1—2月旷工某1666.75元及2—3月的社会保险费用，实发474.05元，亦不存在拖欠工某的事实。 ...

主动脉夹层参考资料，不足以证明原告主张的证明目的，本院对该证据不予采信。对被告提供的陕西延长石油漠源镁业有限责任公司关于职业危害后果宣传栏相片三张 及其工作人员，事业单位及其职工，民办非企业单位及其职工，社会团体及其专职人员”，原告以榆林市没有相关要求企业为员工参加医疗保险的强制规定，政策上也没有企业 ...

行业属社会公共事业，为了广大市民出行便利和工作正常运行，根据行业特点制定了《企业制度汇编》、《岗位劳某工资管理考核办法》，上述办法中均对员工工资构成 的决定并无不当，不违反法律规定。原、被告劳某关系解除后，对原告的诉请以及被告应承担的法律责任，本院逐项认定如下： 1.本案原告因违反用人单位的规章制度 ...

判决是公正的，答辩人拥有股权证就有股权，应该享受分红，这是法律常识，也是最基本的社会常识。三、本案不是破产企业与职工的争议，是平等主体之间的民事争议，是 政策。2008年8月1日，被告湘潭某建材有限责任公司第一届十四次股东会通过《某公司股改方案》，规定：①所有改制员工仍保持原有股权数不变；②股改工作以 ...

判决是公正的，答辩人拥有股权证就有股权，应该享受分红，这是法律常识，也是最基本的社会常识。三、本案不是破产企业与职工的争议，是平等主体之间的民事争议，是 政策。2008年8月1日，被告湘潭某建材有限责任公司第一届十四次股东会通过《某公司股改方案》，规定：①所有改制员工仍保持原有股权数不变；②股改工作以 ...

判决是公正的，答辩人拥有股权证就有股权，应该享受分红，这是法律常识，也是最基本的社会常识。三、本案不是破产企业与职工的争议，是平等主体之间的民事争议，是 政策。2008年8月1日，被告湘潭某建材有限责任公司第一届十四次股东会通过《某公司股改方案》，规定：①所有改制员工仍保持原有股权数不变；②股改工作以 ...

判决是公正的，答辩人拥有股权证就有股权，应该享受分红，这是法律常识，也是最基本的社会常识。三、本案不是破产企业与职工的争议，是平等主体之间的民事争议，是 政策。2008年8月1日，被告湘潭某建材有限责任公司第一届十四次股东会通过《某公司股改方案》，规定：①所有改制员工仍保持原有股权数不变；②股改工作以 ...

判决是公正的，答辩人拥有股权证就有股权，应该享受分红，这是法律常识，也是最基本的社会常识。三、本案不是破产企业与职工的争议，是平等主体之间的民事争议，是 政策。2008年8月1日，被告湘潭某建材有限责任公司第一届十四次股东会通过《某公司股改方案》，规定：①所有改制员工仍保持原有股权数不变；②股改工作以 ...