名员工签订劳动合同补充协议，每位员工的劳动合同补充协议内容均完全一致，应视为集体劳动合同补充协议。(1)《广东省劳动合同管理规定》第三十二条规定：“集体 未能在诉讼中提供证据证明确实把13个月的工资总额分摊在12个月内发放，另外该补充协议属于被上诉人企业自行拟定的劳动合同文本，《广东省劳动合同管理规定 ...
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名员工签订劳动合同补充协议，每位员工的劳动合同补充协议内容均完全一致，应视为集体劳动合同补充协议。(1)《广东省劳动合同管理规定》第三十二条规定：“集体 未能在诉讼中提供证据证明确实把13个月的工资总额分摊在12个月内发放，另外该补充协议属于被上诉人企业自行拟定的劳动合同文本，《广东省劳动合同管理规定 ...
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名员工签订劳动合同补充协议，每位员工的劳动合同补充协议内容均完全一致，应视为集体劳动合同补充协议。(1)《广东省劳动合同管理规定》第三十二条规定：“集体 未能在诉讼中提供证据证明确实把13个月的工资总额分摊在12个月内发放，另外该补充协议属于被上诉人企业自行拟定的劳动合同文本，《广东省劳动合同管理规定 ...
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名员工签订劳动合同补充协议，每位员工的劳动合同补充协议内容均完全一致，应视为集体劳动合同补充协议。(1)《广东省劳动合同管理规定》第三十二条规定：“集体 未能在诉讼中提供证据证明确实把13个月的工资总额分摊在12个月内发放，另外该补充协议属于被上诉人企业自行拟定的劳动合同文本，《广东省劳动合同管理规定 ...
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名员工签订劳动合同补充协议，每位员工的劳动合同补充协议内容均完全一致，应视为集体劳动合同补充协议。(1)《广东省劳动合同管理规定》第三十二条规定：“集体 未能在诉讼中提供证据证明确实把13个月的工资总额分摊在12个月内发放，另外该补充协议属于被上诉人企业自行拟定的劳动合同文本，《广东省劳动合同管理规定 ...
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名员工签订劳动合同补充协议，每位员工的劳动合同补充协议内容均完全一致，应视为集体劳动合同补充协议。(1)《广东省劳动合同管理规定》第三十二条规定：“集体 未能在诉讼中提供证据证明确实把13个月的工资总额分摊在12个月内发放，另外该补充协议属于被上诉人企业自行拟定的劳动合同文本，《广东省劳动合同管理规定 ...
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