某某负担。 上诉人范某某不服原审判决，向本院提出上诉称：原审法院认为，被上诉人金泰公司通知上诉人待岗是属于企业的用人自主权是错误的。事实上金泰公司不能 双方的劳动关系至2004年4月30日期满而终止，不构成不提供劳动条件和不支付劳动报酬，迫使员工终止劳动合同关系的情形。因此，上诉人上诉认为被上诉人金泰 ...

某某负担。 上诉人吕某某不服原审判决，向本院提出上诉称：原审法院认为，被上诉人金泰公司通知上诉人待岗是属于企业的用人自主权是错误的。事实上金泰公司不能 双方的劳动关系至2004年4月30日期满而终止，不构成不提供劳动条件和不支付劳动报酬，迫使员工终止劳动合同关系的情形。因此，上诉人上诉认为被上诉人金泰 ...

黎某负担。 上诉人黎某不服原审判决，向本院提出上诉称：原审法院认为，被上诉人金泰公司通知上诉人待岗是属于企业的用人自主权是错误的。事实上金泰公司不能 ，双方的劳动关系至2004年4月30日期满而终止，不构成不提供劳动条件和不支付劳动报酬，迫使员工终止劳动合同关系的情形。因此，上诉人上诉认为被上诉人金泰 ...

某某负担。 上诉人黄某某不服原审判决，向本院提出上诉称：原审法院认为，被上诉人金泰公司通知上诉人待岗是属于企业的用人自主权是错误的。事实上金泰公司不能 双方的劳动关系至2004年4月30日期满而终止，不构成不提供劳动条件和不支付劳动报酬，迫使员工终止劳动合同关系的情形。因此，上诉人上诉认为被上诉人金泰 ...

某某负担。 上诉人黄某某不服原审判决，向本院提出上诉称：原审法院认为，被上诉人金泰公司通知上诉人待岗是属于企业的用人自主权是错误的。事实上金泰公司不能 双方的劳动关系至2004年4月30日期满而终止，不构成不提供劳动条件和不支付劳动报酬，迫使员工终止劳动合同关系的情形。因此，上诉人上诉认为被上诉人金泰 ...

甲负担。 上诉人梁某甲不服原审判决，向本院提出上诉称：原审法院认为，被上诉人金泰公司通知上诉人待岗是属于企业的用人自主权是错误的。事实上金泰公司不能 ，双方的劳动关系至2004年4月30日期满而终止，不构成不提供劳动条件和不支付劳动报酬，迫使员工终止劳动合同关系的情形。因此，上诉人上诉认为被上诉人金泰 ...

8月、9月的工资表，证明二被告与原告之间存在劳动合同关系。 证据3、商业秘密的具体范围。 证据4、关于本企业员工严格保守商业秘密的规定。 证据5、 被告张某某未到庭，亦没有向法庭提供答辩状及证据。 本案在诉讼中，原告向法院提出证据保全申请，法院依原告的申请采取了证据保全措施。在被告“佳钰美容美发中心” ...

审查核实的维修证据来证明该事实。 4、对被告提出的：在承租酒家期间先后投资110多万元，原告单方提出终止合同，要求原告方给予补偿装修损失88万元。原告认为 机工作出现问题的分析》；12、原告员工田宪国2002年10月20日出具的《关于金沙酒店装修问题的说明》；13、原告企业法人营业执照副本复印件和企业 ...

而免除用人单位的法定义务。原审法院以上诉人在劳动合同上签名为由，认定上诉人自愿接受被上诉人单方提出的补偿方案，属于认定事实错误。②上诉人接受被上诉人支付的 补偿金标准意见的通知，对转制解除劳动合同的员工进行经济补偿，上诉人作为企业的员工，己在劳动合同中签名同意终止合同，同意按区政府的有关规定进行补偿， ...

而免除用人单位的法定义务。原审法院以上诉人在劳动合同上签名为由，认定上诉人自愿接受被上诉人单方提出的补偿方案，属于认定事实错误。②上诉人接受被上诉人支付的 补偿金标准意见的通知，对转制解除劳动合同的员工进行经济补偿，上诉人作为企业的员工，己在劳动合同中签名同意终止合同，同意按区政府的有关规定进行补偿， ...