厂长。 委托代理人顾某、仇某乙。 被告上海某企业发展有限公司。 法定代表人王某，董事长。 委托代理人俞某，公司员工。 委托代理人钱某。 第三人上海某有限公司。 月通知对方，并在双方协商一致的情况下，方可终止合同，在双方协商未能达成一致的情况下，提出方自行终止合同视作违约处理。违约方应按60％×（10年 ...

树声律师事务所律师。 上诉人（原审被告）上海和平企业（集团）有限公司。 法定代表人周某某，董事长 委托代理人潘某某，该公司员工。 委托代理人陈某某，该公司员工 。 判决后，空军干休所与和平公司均提出上诉。空军干休所认为，其与和平公司的租赁合同约定，拖欠租金超过半年以上，其即有权终止合同，而和平公司已 ...

的真实性双方无异议，但不能证实被上诉人就是上诉人的员工这一事实。关于被上诉人提交的二份证据，因与本案无关，本院不予确认。 原审法院确认事实，经审查与 造成损失的，除不可归责于该当事人的事由以外，应当赔偿损失”的规定所作终止合同判决并无不当，对一审抵扣了被上诉人从事居间活动中支出的费用，被上诉人并未上诉 ...

的真实性双方无异议，但不能证实被上诉人就是上诉人的员工这一事实。关于被上诉人提交的二份证据，因与本案无关，本院不予确认。 原审法院确认事实，经审查与 造成损失的，除不可归责于该当事人的事由以外，应当赔偿损失”的规定所作终止合同判决并无不当，对一审抵扣了被上诉人从事居间活动中支出的费用，被上诉人并未上诉 ...

合同履行过程中，原告以被告违约为由起诉至本院，要求终止合同，并由被告承担相应的责任，综合本案的事实与原被告向本院提供的证据，被告以原告未全部搬迁 判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江西省吉安市中级人民法院。 审判长吴顺才 审判员陈少龙 人民陪审员李 ...

，与职工签订、变更、续订、终止、解除劳动合同并处理劳动争议。根据上述文件精神，被告汝南县支行没有与员工签订合同的权利。 本院认为，本案的争议焦点是： 与用人单位协商解决纠纷，通常不会马上要求企业劳动争议调解委员会调解或者向劳动仲裁委提出仲裁申请。本案原告吴某某也正是基于上述理由，从2003年7月17日 ...

要求原告暂停工作，原告予以拒绝，公司报警后，原告遂离开公司。9月25日，公司提出与原告解约。现时，原告的岗位已有继任者，双方已不可能恢复劳动关系；且原告 因9月18日的工作事宜发生冲突。原告作为公司总经理，全面负责企业的销售与业务发展、企业运营与员工的管理等，原告对公司的经营及管理，可以有自己的观点和 ...

： 一、本诉原告上海机械电脑有限公司与本诉被告上海牛路企业管理有限公司于2004年10月8日签订的《技术服务合同》终止履行； 二、本诉被告上海牛路 可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市高级人民法院。 审判长陈默 代理审判员寿仲良 代理审判员陆萍 二 ...

，未经过劳动仲裁前置程序，本案不予处理。《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定：“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应 期间的工资报酬及福利待遇法律并无明确规定。原告作为用人单位在法律规定及与员工劳动合同约定外有自主权。现原告要求无需向被告支付2009年7月至当年10月工资 ...

正式发票，对其真实性、合法性、关联性提出异议；另第135至152页所有费用都是被告租赁期间发生的生产成本，应由被告承担，与本案无关联性，不予质证。对证据十三 无法达成共识，因纠纷问题导致工厂停产超过三个月合同将自行终止，甲方有权收回工厂。合同签订后，原告依约将企业交付给被告。2007年2月5日，原告向 ...