原告依然履行了企业应尽的义务，为被告缴纳养老保险金，劳动关系一直持续到合同终止。劳动委员会以《工资支付暂行规定》及参照河南省当时对下岗职工生活费标准的 签订的协议书，证明双方自愿终止了劳动合同关系并将终止劳动合同关系后相关企业应承担的职工利益予以协商确认。被告对协议书的真实性没有异议，对证明指向有异议 ...
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《行政判决书》时为止。根据《重庆市企业职工病假待遇暂行规定》（渝府发[2000]X号）第五条的规定，连续工龄不满10年的，病假工资的标准为本人工资的 的规定，上诉人宏荣公司应当按照相应的工伤保险待遇项目和标准支付被上诉人龙某某相关费用。上诉人提出被上诉人的请求已超过60天的仲裁时效，且其请求未经过仲裁 ...
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年6月27日在焦作日报上公告解除与原告的劳动关系。原告又以要求被告支付工资、经济补偿金等10项请求提起仲裁申请，经焦作市劳动仲裁委仲裁后，原告再次向 户口所在地”。劳动部、国家档案局1992年6月8日颁发的《企业职工档案管理工作规定》第十八条规定，“企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等，应 ...
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企业，因缺乏资金、技术老化，处于关闭状态；为盘活企业，采取以出租厂房及设备的方式，解决企业职工工资、医疗、养老金问题。” 上述事实，有专利证书、北京市 给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5800元，由原告李某某、高某某 ...
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通、设备完好能正常运转，具备生产使用条件。……酱菜园公司支付职工工资每日不少于10元，并按规定为其交纳养老保险金。……如因生产需要新增设备、设施， 承担开工初期试生产期间职工工资的50％，不愿承担。2003年10月17日，尹某某成立了安阳市东关酱菜园有限责任公司，领取了营业执照等相关经营证照。2003 ...
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以上规定的，应按照劳动部、公安部、全国总工会《关于加强外商投资企业和私营企业劳动管理切实保障职工合法权益的通知》(劳部发［1994］X号)和劳动部办公厅《对“ 人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《工资支付暂行规定》第六条的规定，遂判决：一、由被告云南新基中成咨询有限公司于本 ...
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时间为'不定时工作制”是不合法的。某物业公司没有按劳部发[1994]X号《工资支付暂行规定》第三条及《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条 工作时数限制的劳动者实行的工作时间制度。按照劳动部的相关规定，可以实行不定时工作制的职工主要有以下三种：(一)企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分 ...
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以上规定的，应按照劳动部、公安部、全国总工会《关于加强外商投资企业和私营企业劳动管理切实保障职工合法权益的通知》(劳部发［1994］X号)和劳动部办公厅《对“ 人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《工资支付暂行规定》第六条的规定，遂判决：一、由被告云南新基中成咨询有限公司于本 ...
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自己的行为表明其仅仅一名临时工，杜某某以自己行为表明其在试用期可随时离开大明集团公司。依据劳动法相关规定，这种情况下大明集团公司同样有权不向杜某某支付 于一个月工资(按佛山市顺德区X年企业职工月平均工资1247．58元)一次性伤残补偿金是适合的，而一次性工伤辞退费则根本无须支付。综上，请求撤销原审判决 ...
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黄某某在解除劳某关系前12个月的平均收入问题。根据劳某部1994年12月6日发布的《工资支付暂行规定》第六条第三款“用人单位必须书面记录支付劳某 无事实和法律依据，原审法院判决佛仪公司补发经济补偿金错误，应予以纠正。佛仪公司相关上诉请求有理，本院予以支持。 关于佛仪公司解除劳某合同是否违约的问题，佛仪 ...
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