某某签订的协议，系双方真实的意思表示，因此合法有效；二、该协议书并未违反劳动法的规定，因为协议中只是要求田某某直接向最终承担职工安置义务的主体 判决书作为本案的执行依据，已经确认了九里矿业公司作为洪泽县九里山煤矿改制后建立的企业，应对田某某承担签订无固定期限劳动合同、给付生活费、缴纳社会保险费等义务。 ...

的其他诉讼请求。案件受理费50元，由开封市百货公司负担。 侯某某上诉称：开封市百货公司违反劳动法，明知其生命垂危在医院抢救，仅凭一纸公告，单方解除三十年劳动 存在补交问题，故一审该项判决应予纠正。关于侯某某要求补发病假工资问题，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，侯某某可有24个月的医疗期，其 ...

劳动合同。2002年9月10日日嘉公司以梁某某在日嘉公司成都分公司工作期间，严重违反公司管理制度，将公司货款转入个人帐户，造成成都分公司财务混乱，损失巨大等，作出了 第六十四条、《中华人民共和国劳动法》第三条、第七十八条、第八十三条之规定，判决如下：一、驳回原告上海日嘉企业发展有限公司的诉讼请求；二、 ...

；不支付被告双倍工资。 被告辩称：被告系原告职工，双方之间存在劳动关系，原告违反劳动法相关规定，不与被告签订劳动合同，被告应当获得双倍工资，被告所受伤害 该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 原告作为经营企业，与被告之间形成劳动关系，已由生某的荥劳仲裁字【2010】第X ...

（职工的补偿费34万元已从资产中剥离出来留于侯某某），侯某某应依照《劳动法》等法律规定保障职工的合法权益……等内容。 合同签订当日，侯某某将购买款项452 合同条款无效会带来改制后企业的不安定因素等问题，故一审对该合同条款的变更并非实质性变更，而是对缔约双方真实意思的释明，不违反相关法律，该项判决结果 ...

有部分员工（包括刘某某）认为签订了有固定期限的劳动合同会妨碍自己在各针织企业的自由转厂流动，不愿和公司签订合同。所以，公司无需支付双倍工资给 劳动者的合法权益应受法律保护。用人单位与劳动者建立劳动关系，应当遵守劳动法律规定。违反劳动法的相关规定应当承担相应的法律责任。《劳动合同法》于2008年1月1日 ...

）元的诉讼请求。1998年中共江西省委、江西省人民政府发出《关于切实做好国有企业下岗职工基本生活保障就业工作通知》〖赣发（1998）X号〗中规定 富余待岗人员应按照双方签订的合同,依据《中华人民共和国劳动法》和国家有关政策规定执行。因信丰县建设系统企业改革转制领导小组系信丰县建设局报请县政府设立的由多 ...

但意在证明屏南县酒曲厂改制不是企业产权出售。 被上诉人还向法院提交了法律依据和规范性文件： 19、《中华人民共和国劳动法》第二十四条、第二十六条 依据屏政(1998)综X号、(1998)综X号文件对上诉人进行安置，并未违反福建省人民政府闽政(1998)X号、闽政(1996)X号文件的规定。 本院认为， ...

生存、发展，原、被告于2004年3月31日订立企业转制协议，约定：被告摄影公司负责接收、安置原告第一机械厂在职职工，并按照劳动法的相关规定，为职工办理养老、失某、医疗、工伤统筹等。但转制协议签订后，被告摄影公司长期违反协议的约定条款，拒不缴纳各项社保及统筹，并对企业职工不安排劳动 ...

民终字第X号调解书予以确认，现原告又以同一事实，同一理由诉至本院，违反民事诉讼一诉不再理原则。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一 6月上诉于洛阳市中级人民法院，经中院调解一次性支付孙某某9000元整。按劳动法规定，北方企业集团和海兰德车业有限公司应赔偿解除劳动合同经济补偿金x元（月工资x年 ...