每月工作26天，每天工作8小时。上诉人的劳动报酬由工资、加班工资和福利待遇组成。双方没有签订书面劳动合同。上诉人超过约定的每月工作26天或每天工作 延长劳动时间，被上诉人另外计算加班工资。上诉人请假需要经被上诉人批准，上诉人可以享受假期。劳动关系成立后，从1999年2月至2002年6月、2002年7月 ...

每月工作26天，每天工作8小时。上诉人的劳动报酬由工资、加班工资和福利待遇组成。双方没有签订书面劳动合同。上诉人超过约定的每月工作26天或每天工作 延长劳动时间，被上诉人另外计算加班工资。上诉人请假需要经被上诉人批准，上诉人可以享受假期。劳动关系成立后，从1994年3月至1997年6月、1997年7月 ...

每月工作26天，每天工作8小时。上诉人的劳动报酬由工资、加班工资和福利待遇组成。双方没有签订书面劳动合同。上诉人超过约定的每月工作26天或每天工作 延长劳动时间，被上诉人另外计算加班工资。上诉人请假需要经被上诉人批准，上诉人可以享受假期。劳动关系成立后，从1997年7月至1999年5月、1999年6月 ...

每月工作26天，每天工作8小时。上诉人的劳动报酬由工资、加班工资和福利待遇组成。双方没有签订书面劳动合同。上诉人超过约定的每月工作26天或每天工作8 劳动时间，被上诉人另外计算加班工资。上诉人请假需要经被上诉人批准，上诉人可以享受假期。劳动关系成立后，从1993年5月至1995年12月、1996年1月 ...

请假一个星期，在同年11月18日返乡前同样有向佳美施公司办理请假手续，假期为一个月，其请假条分别由佳美施公司车间组长刘素英及厂长签名批准 治病休息不得解除劳动合同的时限。企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。 综上所述，原审判决认定事实不清，适用法律不当，依照《中华人民 ...

縣三字第（略）號）14日早上即要問話，期間扣 除收發送某時日與周六、日二天假期，這樣的函約難道不會太急 迫嗎但其卻聲稱其擁有此職權，且無扣除假日緩 原告鄭代理人感慨的說：「我們認真務實工作繳稅更從未欠稅， 卻需受如此委屈認罪之待遇，這是什麼政府啊」呂承辦員接口 說：「誰叫你們選錯人，回去與負責人研商 ...