供应站提供的证据不能证明王小杰是宏达公司的员工，上面没有宏达公司的公章，故宏达公司不同意鑫润祥供应站的诉讼请求。 一审法院审理查明：鑫润祥供应站先后于 派遣到大展集团工作，大展集团接收后，将王小杰安排到下属宏达公司工作；大展集团提出宏达公司与王小杰签订有劳动合同，并提交了劳动合同复印件，王小杰否认该 ...

均是全民所有制企业，主管部门均是广东省林业厅，企业员工的档案资料较齐全。柯某某于1987年7月从黑龙江迎春林业局到中林(广州)公司工作，没有其调入该公司的 的证明，该证明对柯某某是否真的调入中林(广州)林产品联营公司不具证明力。从被上诉人对柯某某的安排看，亦证实上诉人属于借调行为。柯某某因玩忽职守一案 ...

所谓的商业秘密并未采取法律规定的合理的保密措施。原告于1997年1月制定的《员工守则》仅泛指对业务资料要保密，并未明确对合同文本资料进行保密。1997年12 的《动产抵押监管协议书》，被告华银管理公司不能对该协议书的形成和来源作出合理解释。相反，该协议的整体段落安排及文字表达方式与原告的《动产抵押监管 ...

。在改制中，经三被告认可，三被告选择分流到新光公司下属医药公司工作。同年2月，新光公司将其下属子公司医药公司的股权整体转让给了吉林某公司(已办理 名分流员工。同月下旬，三被告等即去医药公司报到，医药公司向报到员工每人分发了董事会对分流人员上岗安排意见表，要求分流人员每人可以填报其中一个岗位。6月1日 ...

了原、被告之间有书面简易劳动用工合同这一事实。因此，我公司不应支付原告双倍工资。第二，我公司实行的是二级管理，原告与马某发生矛盾后找三分厂厂长 年7月18天工资1494元，扣除伙食费93元，应支付1386元；二、被告安排申请人工作岗位。原告其他请求被驳回。原告不服，遂于2011年11月2日向我院提起 ...

2009年2月11日，重庆市X区人民法院判决驳回了四建公司不支付艾治红工伤待遇的请求，并判决四建公司向艾治红给付工伤待遇71445.28元。 2007年5 426090.72元。同时，由于原告在施工中按被告的安排还进行了X号楼的消防报警及联动控制系统的预留预埋安装工作和X号、X号楼梯间转角平台新增疏散 ...

条件，导致邵某经营受到重大损失。现邵某起诉要求万博公司赔偿装修损失x元。 万博公司在一审中答辩称：万博公司不同意邵某的诉讼请求，理由是：首先，根据联营合同 证据，用以证明其已履行了广告宣传推广、提供相应工作人员、提供供暖服务等合同约定义务；其中，2009年1月至3月实际安排收银员12名（含两名主管）， ...

。原告请求的双倍工资、2010年取暖费，因未申请仲裁，其不应当支付。由于其经营范围导致员工流动性较大，集体办理失业保险手续繁琐，故其与被告约定将 的门面上班，直至2010年7月27日该门面关闭时，此后原告一直找被告要求重新安排工作，未果。原告月平均工资为1650元，2009年11月至2010年1月被告 ...

手机号。关于土地转租合同，公司不存在任何收益。仲裁裁决书不能证明应由吉强公司独立承担责任。吉强公司的证明，恰恰证明吉强公司将全部员工某入强联公司， 公司共同承担。社保局2011年7月11日证明，说明原告是被安排进去的，不是劳务派遣。被告吉强公司未发表意见。 经庭审质证，仲裁裁决书，说明本案已经过仲裁的 ...

公司从没有为包括原告在内的任何人安排过寝室，公司明确规定厂区禁止烟火，且工人工资是计件工资，不存在加班的问题，因此，我公司不存在管理过错。此外，原告 67元（x元/年÷365天×41天）；住院伙食补助费参照重庆市X区国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准15元/天予以确定，期限为原告受伤住院期间41天 ...