年10月25日，被告进入原告公司担任保安工作，为了稳定双方的劳动关系，入职当月，原告就要求被告签订三某期的劳动合同，但被告以种种理由多次拒绝 无其他证据证明存在欺诈、胁迫或乘人之危等导致劳动合同无效的情形，故原告与被告签订的劳动合同是有效的，虽然劳动合同中约定工资标准每月500元低于武鸣县最低工资标准 ...

本案的诉讼费及仲裁费。具体为：一、自判决生效之日正式解除与襄阳南车公司的劳动合同关系，襄阳南车公司向陈某支付双倍赔偿金215017.50元；二、补偿陈某 电机有限公司于2008年1月15日向我公司发传真，要求结束陈某在我公司的助勤，但由于我公司与陈某签订的劳动合同尚未到期，相关外勤审计工作计划业已正式 ...

对证人胡某、姚某某的证言，认为两人与公司有利害关系，证言与事实不符。 经审理查明：原、被告签订2009年6月1日至2011年5月31日的劳动合同，被告任原告公司出纳。2009年6月9日，被告在原告的新进员工工资单上签名，在“合同工资”一栏注明2,800元。2010 ...

，公然辱骂并殴打外籍管理上司，被告根据人事管理规定合法解除与原告之间的劳动合同关系。 原告对该组证据的真实性无异议，但认为原告不存在人事规定F第三条描述 2007年12月3日至被告单位，在人事总务部从事人事总务工作。双方签订的最后一期劳动合同期限为2009年1月1日至2011年12月31日。2010年 ...

同于2008年10月31日终止。为此原告于同年11月12日书面通知袁××解除聘用关系，故原告解除与袁××的劳动合同不存在违法之处，无需支付赔偿金及解除合同 经济技术合作公司派遣到代表处工作，双方签订的劳动合同期限为2006年12月15日至2007年12月14日，协议并就保密事宜进行了约定，后被告又与南 ...

将其退回原告处。原告依据被告B公司的通知以及与被告瞿XX签订的劳动合同的条款约定，解除了与被告瞿XX之间的劳动关系。被告瞿XX就此向仲裁委提起仲裁 遵守劳动纪律和职业道德。劳动合同的履行应当遵循依法、诚实信用的原则。本案被告B公司虽未提供证据证实公司存在禁止员工浏览无关网页的相关规定，但从2008年8 ...

对原告的劳动报酬、工作内容、合同期限等均作了约定，即为其公司与原告签订的劳动合同；其次，双方签订的劳动合同期限为2008年1月1日至12月31日 认为上述销售协议书并不具备劳动合同法所规定的劳动合同所应具备的条款，不应认定为劳动合同，显然被告与原告建立劳动关系后，并未与原告签订劳动合同，故被告理应支付 ...

鉴定费、翻译费发票； 9、员工手册英文件，证明公司规定连续旷工15个工作日可解除劳动合同； 10、劳动手册复印件。 被告标准件公司辩称，其只认可原告2008年 于2008年11月13日解除与原告的劳务关系，并无不当，某某公司因此根据与原告签订的劳动合同约定解除与原告劳动合同关系，亦无不当。原告称标准件 ...

陈某隐瞒了其身为杭州某酒店管理有限公司投资人并和其妻章某共同经营管理的真实身份，与原告签订《劳动合同》及附件一《保密及竞业禁止协议》，担任原告公司执行总经理 为2007年8月15日的劳动合同，该合同有本案原告的公章，原告确认为事后补盖。该合同约定职位为雅X澳XX酒店管理（上海）公司总经理，约定工资为x ...

合同，建立了劳动关系，双方均应严格按照劳动合同的约定和劳动法的规定全面履行合同义务和法律义务。德丰公司上诉称，其与被上诉人签订的劳动合同第五条 人应向被上诉人支付加班费。德丰公司称其与被上诉人签订的劳动合同第五条约定享受“特殊岗位津贴”的员工不再享受加班费，公司财务部制作的陈某某工资发放统计表显示，在 ...