拟证实蒋某在公司的实际工资为1,870元/月；四、骄阳公司出具的有证人签名的事实说明，拟证实公司签订劳动合同的具体情况；五、唐某操、赵小红的证言，拟证实原告 有限责任公司提交四份劳动合同（伍铁元、唐某飞、宋善生、杨某某），拟证明同期招进来的员工均已签订了劳动合同。 上诉人质某，不属于新的证据，所提供的 ...

1日起。2010年4月19日，被告以原告已与其他用人单位建立劳动关系为由出具了《解除(终止)劳动合同证明书》，决定原、被告间的劳动合同于，2010年4月1日解除。2010年9月，被告刊登公告，要求原告到被告公司办理离职手续。另查明，2010年12月，湖南洁宇日化新技术股份有限公司组织包括原告 ...

。被告对证据3的真实性有异议，因原告未提供证据证明将《某清洁公司劳务工规章制度》送达被告，机动班领班出具的证明系证人证言性质，证人未出庭作证，本院均不予 当面口头通知被告解除劳动合同。原告辩称从未口头通知过被告解除劳动合同，被告系自行离职。在此情况下，主张原告违法解除劳动合同的举证责任应由被告承担，现 ...

必经程序，现未经劳动仲裁，应驳回原告的诉请；2、原告仅在新家园公司工工作半年，后自动离职；3、劳动合同中工资仅为500元；4、原告要求的五金中， 在新家园公司工作半年，与原告提供的2006年11月30日新家园公司出具的收入证明不符，故被告新家园该项辩称无事实依据，本院不予采信。原告霍XX是受被告新家园 ...

双倍工资差额。 原告则某某，2008年9月案外人xx（上海）有限公司将没有公司签章的空白合同递交原告，原告在《劳动合同签收备案表》上签名，且原告已 收入证明》、2009年7月13日xx（上海）有限公司深圳分公司出具的《离职证明》、《公证书》、《员工信息登记表》等证据及庭审笔录在案佐证。 本院认为，建立 ...

合同自2007年11月9日起恢复。 2008年12月18日，叶某丙的父亲向某公司出具“收据”，确认双方恢复劳动关系至2008年5月31日，并收到某公司支付的 银行上海分行明细对帐单作为证据，但该两份证据都不足以证明某公司已支付了经济补偿金，故本院对某公司的主张，难以采信。现双方的劳动关系已于2008年 ...

单，证明原告的工资收入情况。 3、仲裁委员会出具的证明，证明原告申请过仲裁。 被告某公司辩称，被告已将书面劳动合同交给原告，是原告没有签，故不同意支付 被告未与原告签订书面劳动合同，现原告主张被告支付自2008年5月24日至离职期间未签订书面劳动合同的双倍工资，本院予以支持。据此,依照《中华人民共和国 ...

被告放假或让被告下岗待工，被告也未要求过上班，被告擅自离职后，一直自谋职业，现被告要求我公司赔偿其养老、医疗保险费和经济补偿金等没有事实和法律依据 、下岗待工生活费6720元、经济补偿金x元、36天工资360元、并为我出具失业证明、办理失业金领取手续。 原审认为，原告系沁阳市汽车修配厂改制企业，并且在 ...

（系原告之夫）。 被告中国石油天然气股份有限公司湖南销售分公司。 负责人朱某某，公司总经理。 委托代理人唐为，湖南居安律师事务所律师。 原告刘某某诉被告中国 被告不需承担赔偿金及为原告出具离职证明和档案、社保转移手续。因原告工作表现及工作态度较差，于2008年9月被告根据公司人员编制规定以及经营需要， ...

要求马上办理工作交接。工作交接后，汇力阀通公司未给我出具解除或终止劳动合同证明。我离开前，汇力阀通公司对我书包等进行了检查，并非像其公司所 2009年9月7日，双方劳动关系事实上已经解除，汇力阀通公司主张系祁某主动离职，但并未提交证据予以证明，故其应当依法支付解除劳动关系经济补偿金。 一审法院判决认定 ...