通知麒麟山公园职工张某某停止双园新村X幢X室的一切装修，并将钥匙交回到办公室，等候处理。之后，处领导又多次做其思想工作并在12月23日再次 职代会通过的规章制度以原告行为属抢占住房为由对原告进行处罚，其处罚事实认定存在偏误，对原告处罚的依据也不足。 3、原告认为，本案被告属于实行企业化管理的事业单位， ...

控的客车的管理，杜某甲等人还在市客运中心站设有办公室，在站外设了车辆结算点，制定了被该组织和成员认可的纪律，如公司管理人员和看线人员的管理、奖惩制度 ，对外的关系的协调。我负责西线即平顶山至宝丰、石龙区、鲁山的司机、售票员的规章制度及行车的安全，买光红负责车辆修理，朱XX、苏XX负责车辆运营下来的收账 ...

首先提交管理部，随后在10：30分将此邮件发送给了原告公司总裁，该份申请主要内容为反映办公室的室内温度过低，严重影响了工作效率，提请领导及时解决。 直接主管和同事在申请上签字的行为也表明被告所反映的并非虚假，事实上原告公司的规章制度上也并未禁止员工反映情况给总裁，同时作为职工将工作环境反映给企业的最高 ...

按照公司统一安排，证人分批将一式二份的劳动合同下发到各个部门的文员手中（办公室人员除外），再由各部门文员下发到每位员工手中。员工签名后再将其中的一 日原告应当上班，但原告未上班亦未履行相关的请假手续，故被告依照公司按照民主程序制定的规章制度作出解除与原告劳动合同的处理并无不当，且该处理已通知工会并取得 ...

公司范围内通报批评，希望廖某某同志在今后的工作中遵守公司劳动纪律管理办法和规章制度；给予廖某某同志一次性经济处罚50元。2007年9月13日下午13时 原告参加会议解决原告违反劳动纪律擅自脱岗事情，会上决定由原告在被告人力资源部办公室写出书面检查，认识深刻后复工。原告在会议进行中因申请社会律师回避未果 ...

李人民币1万元，于2003年在江西交通宾馆送给李人民币5000元，于同年在其办公室送给李人民币5000元，于2003年春节前在赣州赣电大厦送给李人民币6万元 李某甲身为赣州市X路系统的行政一把手，有职权也有职责制止亲友违反上级机关规章制度承包工程，但李某甲不行使职权、不履行职责，纵容亲友违章承包工程， ...

李某甲身为赣州市X路系统的行政一把手，有职权也有职责制止亲友违反上级机关规章制度承包工程，但李某甲不行使职权、不履行职责，纵容亲友违章承包工程，这种 股本分红表，赣州公路工程公司出具的调查报告、收款收据，赣南公路发展总公司出具的集资收入表、内部集资利息发放表，赣州 市X路局物业管理中心出具的说明材料、 ...

按照公司统一安排，证人分批将一式二份的劳动合同下发到各个部门的文员手中（办公室人员除外），再由各部门文员下发到每位员工手中。员工签名后再将其中的一 日原告应当上班，但原告未上班亦未履行相关的请假手续，故被告依照公司按照民主程序制定的规章制度作出解除与原告劳动关系的处理并无不当，且该处理已通知工会并取得 ...

起随意擅离职守，于5月21日起连续旷工，严重违反劳动纪律和康思达公司的规章制度。这一事实在仲裁及原审开庭时，古某甲已经承认，并构成自认，但 达公司免除其科长职务就违反了合同的约定。而康思达公司认为，劳动合同所约定的“管理工作”指的是在科室办公室工作人员所从事的工作，其中包括从事产品设计人员以及文职人员 ...

为由解除了与其的劳动关系。其认为被告解除劳动关系程序不合法，制定的劳动纪律管理制度违反法律规定，其并未违反厂规厂纪，故诉讼到院，请求判令：1、 对我厂职工张某同志予以解除劳动关系的通知》，以张某到公司领导办公室胡搅蛮缠并谩骂领导，严重违反公司规章制度为由，决定解除与张某的劳动合同关系，并于2011年2 ...