解除王XX劳动合同，是依《劳动法》第三十九条第二项和XX公司规章《员工手册》第49条合法解除合同。王XX在申诉劳动争议仲裁和起诉到一审法院 ，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 本案二审案件受理费10元，由上诉人洛阳XX公司承担。 本判决为终审判决。 审判长李太山 审判员赵国欣 审判员王睿 二○一一年 ...

人解除被上诉人劳动合同，是依《劳动法》第三十九条第二项和XX公司规章《员工手册》第49条合法解除合同。被上诉人在申诉劳动争议仲裁和起诉到一审法院 判决如下： 驳回上诉，维持原判。 本案二审案件受理费10元，由上诉人洛阳XX公司承担。 本判决为终审判决。 审判长李太山 审判员赵国欣 审判员王睿 二○一一 ...

。 法定代表人高田某某，职务董事长。 委托代理人周某某，女，系被告上海某公司员工。 被告上海某公司，住所地上海市X路某号某楼某室，办公地上海市X路某号 未曾为陈某某缴纳2005年3月至2007年12月的社会保险费。陈某某的劳动手册显示其申领了2007年11月27日至2008年2月26日的失业保险金。 ...

，XX律师事务所律师。 委托代理人朱X，XX律师事务所律师。 原告梅X诉被告XX公司劳动合同纠纷一案，于2009年12月8日向本院起诉。本院受理后，依法 交接手续。 原告对证据6的真实性无异议，对其余证据均提出异议，认为员工手册不是被告公司制作，且未收到；月度绩效考核表与本案无关联性，考核未真正实施过 ...

的聘用合同约定，原告有资格根据各个时期有效的变动薪酬计划的规定和程序，享受公司全球变动薪酬。因此，被告依照《2007年度可变薪酬政策与指标》的规定，根据 目前就业的单位与被告经营的业务不形成竞争关系。 2、员工手册。证明被告的薪酬制度中并未将员工的薪酬与其离职时间作出限制性规定。 3、代扣代收税款凭证 ...

了要求被告赔偿精神损害抚慰金和财产损失的诉讼请求。 被告某顾问公司辩称：被告对原告的处罚是按照员工手册的规定作出，不存在侵害原告名誉权的行为，在电子邮件中 之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费人民币300元，由被告某顾问公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交 ...

家均为各自独立的法人单位，但由于历史原因，旅行社以及其他有关单位一直与苏北公司共用同一个税户、劳动保险金户、失业保险金户，旅行社的税金及其职工的社保金、 上述人员不能一概以苏北公司员工论。本案中，上诉人张某甲虽然在一审期间提交了劳动合同制工人转移工作单位审批表、职工养老保险手册、职工基本医疗保险证，欲 ...

以苏北公司的名义办理，因此，对于上述人员不能一概以苏北公司员工论。本案中，上诉人单某虽然在一审期间提交了劳动合同制工人转移工作单某审批表、2004年6 以苏北公司的名义办理社会保险手续，因此，不能以社会保险手册上载明的用人单某反推出上诉人仍与苏北公司之间存在劳动合同关系的结论。上诉人单某、旅行社关于单 ...

某某、靳某某、牛某某与原告所签《劳动合同》、《保密协议》、《员工登记表》、离职手续、英才公司员工手册等材料，证明四被告离职前在英才公司 还主张支出其他取证费用1050元。 本院认为：本案双方当事人争议的焦点问题是原告英才公司主张权利的涉案软件是否属于我国著作权法及计算机软件保护条例所保护的作品，被告集 ...

某某、靳某某、牛某某与原告所签《劳动合同》、《保密协议》、《员工登记表》、离职手续、英才公司员工手册等材料，证明四被告离职前在英才公司 还主张支出其他取证费用1050元。 本院认为：本案双方当事人争议的焦点问题是原告英才公司主张权利的涉案软件是否属于我国著作权法及计算机软件保护条例所保护的作品，被告集 ...