不能自行让利或给予折扣；服务结束后，客人是向公司结算，不允许员工直接向客户收费；如果男桑部的员工请假、迟到和早退，需要向证人报告，在正常情况 考勤，点名划钩签到，没有记录具体的上下班时间；上海尊尚会休闲俱乐部有限公司对员工的考核就是根据部门负责人每月统计的考勤汇总和罚款单(如有违规违纪或遭客户投诉)给 ...

、被告尹某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告上海某有限公司诉称：被告系原告公司员工，于2008年3月3日入职。2008年10月24日被告向原告请产假 以上查明的事实，由原、被告的陈述、裁决书、劳动合同、应聘人员信息表、员工手册、请假单、结婚证、病情证明单、通知、生育医学证明、出生医学证明等证据予以 ...

2008年度政府发放失业救济金的标准为每月440元乘以24个月）。 被告新世界实业公司辩称，张某某申请仲裁，已经超过仲裁时效。双方劳动合同终止的时间是1999年8 对证据1无异议，1995年，其向新世界实业公司请假，休息了十几天，后来在街上遇到同事王素婵说单位效益不好，很多员工都没有上班，所以请假后 ...

年8月在广州市耀文音响器材有限公司工作，2011年8月底请假回家至发生事故时还是该公司员工。黄某良并确认原告提供的广州市耀文音响器材有限公司的 支持。 综上所述，原告在本次事故中的损失共计433871.24元。由被告中财保贵港公司在交强险死亡残疾赔偿范围内赔偿原告精神损害抚慰金15000元和死亡赔偿金 ...

条复印件、加某申请单复印件、显示梁X为“室主任”的公出申请单复印件和请假申请单复印件予以证明。XX公司认可工商银行工资卡交易明细清单的真实性，对其它证据材料的 X工资标准为3000元每月，XX公司2007年未印制《员工手册》，2008年版XX佳公司《员工手册》不适用于XX公司员工，且梁X并未曾担任XX ...

原告曹某，男，生于X年X月X日，汉族，系宝鸡市诚和物业公司员工。 委托代理人徐某，女，生于X年X月X日，汉族。（特别授权） 被告 物业管理有限责任公司扣发工资5850元。其妻陈小文在原告受伤后一直护某，请假两月，被其工作单位宝鸡市东方红温泉酒店扣发两月工资3800元。 上述事实，有下列证据可以证实： ...

张某乙、崔喜强均庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告吉强公司诉称：被告是原告单位的员工，2010年7月18日下午，被告在车间进行焊接工某时，右手 7、新乡市第二人民医院诊断证明书2份。8、请假条1份。证明被告自某院以来一直请假休息，目前鉴定结果已经出某，应当及时回单位工某。9、被告2010年1-6月工 ...

只是名称变化，其余不变，两家公司的连续性。 被告某公司辩称，公司有严格的规章制度，包括了请假制度，规定了请假流程。对于员工严重违反劳动纪律和公司 。 本院认为，在履行劳动合同期间，劳动者应遵守企业规章制度，本案原告在递交书面请假申请后，未经企业同意，擅自离开单位休假，违反了被告单位的规章制度，被告据此 ...

上海)公司为第三人参加诉讼。 原审法院另查明：朗基尔(上海)公司员工手册第五章第一条第10款规定：“不服从上司的工作安排；对上级批示或有期限 造成损失超过100.000人民币；c.一贯不听从上级指示；d.不按照外出请假日期或休假计划进行请假或休假；e.违反中华人民共和国法律法规；f.因工作表现，收到三 ...

一:工伤认定申请书，证据二:身份证及户籍本复印件，证据三:史某的情况说明，证据四:请假单，证据五:门诊病历，证据六:火车票，证据七:住院病历、病危通知、死亡报告书及 证据十一:协议书。证明两原告之子史XX原系第三人公司员工，2009年10月23日因病请假回家，后在回家途中突发疾病，于同年10月25日晚 ...