上海市新华分部安全例会记录表，证明被告明知下属员工有旷工行为，还是给员工做了一个月的考勤，违反了公司的规章制度且给公司造成了一定的损失的事实； 八、2009 主持下召开了上海区（新华）分部安全例会记录表，其中关于私自顶班事件的处理意见是：关于请假私自调班问题，前期有人私自长时间调班，这样会影响员工休息 ...

18日，汉中市劳务派遣服务中心依照与汉中车务段劳动服务公司签订的《劳务派遣协议》与原告签订了《派遣员工劳动合同》，并将原告派遣至汉中车务段劳动服务 为准。三、被告汉中市劳务派遣服务中心在判决生效后十五日内，向原告张某某支付违法解除劳动合同的赔偿金2724.33元(908.11元／月×1.5个月×2)， ...

刘某某有经常迟到的事实。经本院审查认为，证人戴某某系星特设备公司办公室主任，对公司员工进行出勤考核属其职责，其关于刘某某多次迟到、严重违反公司上班制度 。请求二审法院依法撤销原判第二项，改判由星特设备公司支付刘某某12个月经济补偿金x元，未提前1个月通知的工资1050元，失业金x元，补缴1997年3 ...

所说的15.5个月，而应该是《劳动合同法》于2008年1月1日施行起算，即1个月，从这点看，仲裁机关的裁决也是错误的。综上所述，由于仲裁机关的裁决存在 认定书、丧失劳动能力程度鉴定表各一张；3、2008年10月5日胡某的请假条一张；4、齐云山公司员工离职手续审核表及解除（终止）劳动合同证明书各一张；5 ...

原告某公司给予经济补偿金未果。后经协商，其他五名员工同意被告公司只给予1个月补偿金。因被告李某认为只给一个月的经济补偿金不合法，坚决不同意，原告某公司就 的《李某2月份工资构成清单》复印件1份、李某书写的《请假条》复印件1份。证明被告明知公司考勤制度，并知道是按出勤天数计发工资，同时证明某药业公司按照 ...

诊断为右肱骨外科颈粉碎型骨折，全身多处软组织挫伤，脑血栓后遗症等，出院医嘱休息三个月，避免过劳，休息期间需每天24小时不间断陪护一人，适量四肢锻炼。在 护情况，河南省金鑫防腐保温工程有限公司第五分公司出具的证明及请假条显示任某江、任某英系该单位员工，因请假停发工资。在任某住院期间，任某认可赵某派人参与 ...

2月6日被录用为深圳市X镇英华玉精密模具机械配件厂员工，2006年6月，原审被告何某被安排到原审原告湖南省道县长兴模具科技有限公司工作，并担任生产部领班。 6日何某也向原审法院起诉，要求解除与湖南省道县长兴模具科技有限公司的合同关系，并要求公司支付三个月的工资、赔偿经济损失、补偿自己从2001年2月至 ...

。 法定代表人程某某，任董事长。 上述二被告共同委托代理人颜志航，系莹平工贸公司员工，特别授权。 被告中国太平洋财产保险股份有限公司衢州中心支公司（简称太平洋衢州公司 31元应予以认定。（2）误工费，原告向法庭提供了受伤前三个月的工资表，证明其月固定收入为1800元，虽未提供劳动合同等其他相关证据给予 ...

曾xx与上海xx五金有限公司签订劳动合同书一份，约定由该公司聘用曾xx为公司员工，每月工资1,700元，合同期限自2008年5月1日至2010年5月1 、停车费发票、物损费发票、劳动合同、兼职协议书、收入证明、工资签收单、请假条、上海市外来从业人员综合保险老年补贴凭证、综合保险缴纳情况、查档费收据、 ...

期间，被告一直没有与原告签订正式劳动合同，也没有依法给原告缴纳社会保险，直至2008年11月被告公司员工因被告未与其签订劳动合同、未缴纳社会保险以及不支付员工 ；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍 ...