服务的公司，2002年2月1日，翁某物流公司聘用潘某某为公司员工，安排其在贺州业务部担任主管工作，并签订一份劳动合同，合同期限为2002年2月1 不同的诉合并在一起审理，并将两个不同的程序合并为一个程序，违反了法律的规定，本院依法予以纠正。依照《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉若干问题 ...

路X-X号。 法定代表人莫某，该公司执行董事。 委托代理人赖某，该公司员工。 委托代理人班翠丽，南宁市江南法律事务中心法律工作者。 上诉人王某因与被上诉人南宁市 的规定，一审法院把诉讼文书送达给黄丽瑾签收不符合法律规定，一审判决违法法定程序。 被上诉人乖仔公司对王某提供的新证据的质证意见是：对结婚证的 ...

入职我公司，任软件开发岗位。自张某2005年7月入职以来，我公司曾在和其他员工某订劳动合同的时候向其提出签订劳动合同事宜，但张某均未积极 确认。上述事实有当事人在二审法院审理期间的陈述在案佐证。 本院认为：用人单位应当按法律规定及时与劳动者订立书面劳动合同，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立 ...

该公司员工。（特别授权） 委托代理人：王XX，男，该公司员工。（特别授权） 上诉人韩XX因与上诉人重庆市XX船务（集团）有某（以下简称泽胜公司） 理由，韩XX撤回仲裁申请后再次提起仲裁申请也符合法律规定，故一审法院认定本案未超过仲裁时效并无不当。关于泽胜公司上诉提出2007年10月至2008年5月期间 ...

已不再属于原告的员工，而是案外人刘彩虹的工作人员，因此，原告认为自2010年5月15日起，被告之间不存在劳动关系的主张，符合法律规定，予以支持 改变上诉人与被上诉人之间劳动关系，可见，本案上诉人尹清辉在被上诉人百和物业公司试用后又转入被上诉人与其职工刘彩虹承包的物业保洁服务处工作之后，与被上诉人的劳动 ...

后，依法适用简易程序，于2010年10月8日公开开庭进行了审理。原告某公司上海分公司的委托代理人吴某、被告姜某及其委托代理人王某到庭参加诉讼。本案 原告愿意根据法律规定的计算标准，对加班工资予以补差。仲裁委员会认定被告每日用餐时间仅为半小时，不符合事实，根据仲裁委员会在其他与被告相同岗位的员工的加班 ...

嗣后仲裁机构作出裁决，原告对该裁决书事实认定部分无异议，但认为裁决结论违反法律规定，剥夺原告经营自主权，应予撤销。诉请法院判决撤销福州市仓山区劳动争议仲裁委员会 异议，认为被告符合奖金发放的条件，原告单方解除劳动关系，并非被告辞职。 3．员工过失通知单三张，证明被告因过失收到处罚。被告对真实性有异议， ...

原告本人签字，被告并没有将劳动合同给原告一份，合同三年没有意见；对证据2被告公司新员工入司培训考核表真实性不予认可，培训内容只有老师签名，没有员工签名 考虑其实际损失，酌情认为3000元。原告要求赔偿名誉及精神损失9000元，因无法律规定且与事实不符，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第 ...

支付原告相应的工资和生育津贴差额。原告主动提出在厦门市缴纳社会保险费。原告主动提出辞职，被告没有拖欠工资及不依法缴纳社会保险费的情形，故不需支付经济补偿金。原告 项诉讼请求，原告认为被告莱法公司在其孕期将岗位从项目经理调整为前台经理，工资标准由每月x元调整为x元，是违反强制性法律规定，且原告是在受胁迫 ...

。2007年1月，纪某某因个人原因从兴国公司辞职。2008年兴国公司为股东分红，每股税后分取红利3600元，兴国公司未向纪某某分红。 上述事实有股权证书、 某某于2007年1月因个人原因离开兴国公司，未办理其股权转让手续。按照公司章程的规定，公司员工股东因个人原因离开本公司，应办理股权转让手续，未按照 ...