南海区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、奥丽侬公司支付杨某某5月、6月加班工资、7月、8月工资共计2596.33元；2、支付5月、6月无故拖欠 法院适用《违反和解除经济补偿办法》，认定奥丽侬公司拖欠加班工资，从而支付25％的经济补偿金，这些都是错误的。因本案本身不存在加班的事实，故也不存在25％ ...

办理工作交接，被告不属于劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资”的情形，原告诉请被告加发相当于工资 年限支付一个月工资的经济补偿即6000元。 被告的《办公室主任岗位职责》第3条“完善人事制度，包括签订劳动合同、考勤管理、绩效考核”，可充分体现代表公司与 ...

正规公司，成立以来一直严格遵守劳动法等相关法律法规的规定，同被上诉人前后入职且一个月后未离职的员工除某人外全部与公司签订了正式的劳动合同。所以被上诉人不签 2010年11月4日，陈某以桃花岛公司未与其签订劳动合同、工作时间超长、桃花岛公司不发加班工资为由，向桃花岛公司提出了离职申请，并填写了离职申请表 ...

就其主张提供了被告员工出具的三份书面材料，但该书面材料属于证人证言范围，因证人没有到庭作证，故不符合证据形式要件；而证人与被告公司存在利害关系，且 不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 二、《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条第一款经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向 ...

工作的事实； 被告辩称：原告的请求没有任何事实和法律依据。我公司系民营企业，因工作需要每年都聘用一批员工从事锅炉制作安装和推销。因季节和气候原因，公司每年 载明经公司研究决定，解雇常哲源在其公司的销售代表一职。据此，原告认为被告现拖欠其2006年一个月工资，以及2007年5个月零16天的工资，故诉至 ...

外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。本案发生争议前，被上诉人应按规定支付上诉人2004年1月的工资，现被上诉人无正当理由拖欠上诉人该月工资，故依法应 又说“请你们尽快给予解决”。黎文立说“我做不了主，你们先回家等候通知就可以了”。后来我们还在公司财务科等了一个小时，还不见邓某理回来，所以就按 ...

)经某的负责人与吴某早就认识，且有过生意往来。经某的负责人明知吴某不是双盈建筑公司企业的员工，更明确吴某有自己独立的施工某，且同时承包某项工某。(3)从 公司承包某顺联万利商业广场工某后，随即将该工某转包某吴某。2、吴某拖欠材料供应商材料款。证据三、送货单。证明：1、从2005年3月3日至2005年5 ...

二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准，因此，被告鸿升公司应支付给原告杨某乙的赔偿金为4000元(2000元×2=4000元 被上诉人的质证意见为：照片无法证实产品积压的事实，证人都是上诉人的员工，其证言不具有客观性、真实性。本院认为，上诉人提供的证据1，该照片无法证实是 ...

为：公司于2009年9月21日收到您的回复，根据相关法律法规公司应该与员工签订《劳动合同》，……，在你本次回复函中要求1、“合同起始日期为现在实际日期”， 的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六 ...

施行前已与劳动者建立劳动关系但未签订书面劳动合同的，应在劳动合同法施行之日起一个月内订立。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一 不固定，以劳计酬，多劳多得，不劳不得。以公司发电量为基本的计算参数，按照职工岗位分值，累计计算月工资，加班当日的工资已支付。热电公司向本院提供了王某2006年 ...