江苏分公司与刘某已不存在劳动关系，所以没有必要为其缴纳3-5月社会保险金和住房公积金。3、员工离职工资结算表上总金额是7728.22元， ：上诉人请求被上诉人给付因反映问题支出的交通费284元、2009年3-5月的社保基金和住房公积金以及协议约定给付的补偿金与实际给付补偿金差额1200元是否应予支持。 ...

向本院提起上诉认为：一、原审认定上诉人顺德村田公司没有按被上诉人黄某某的实际工资数额参加工伤保险，造成其未能在社保部门获得足额赔偿，从而判令上诉人顺德村田 因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。”如前文所述，缴纳工伤保险费是用人单位的法定义务，用人单位申报工资时不得瞒报工资总额，故从 ...

于2005年7月未经与李某乙协商一致，单方调整李某乙的工作岗位为拓展部员工，同时将李某乙的月工资额从1500元降为800元。2005年8月22日， ，故本院对该证据予以确认。 被上诉人李某乙在二审复核审理期间口头答辩称：(一)家园公司没有协商就单方面对李某乙的工作岗位进行变动，侵犯了李某乙的利益，原审 ...

是原告至今未回被告单位办理工作交接手续，其因职务需要掌管的大量公司资料、档案等重要文件也没有交还用人单位。所以，原告以旷工的方式结束与被告的劳动合同关系 ，1、原告提交的2010年10月-2011年3月、2011年5-6月的《员工考勤表》显示，原告享受了国家法定节假日的休假，原告休息日加班也予以了调休 ...

轿车、五十铃客货车各一台转让给洛阳凯润塑钢门窗有限公司。考虑到目前新公司没有生产场所，润升集团将丰李工业园单跨厂方租赁给其使用，费用按市场价 公司应当立即为原告办理失业保险和工伤保险。被告润升房地产公司应当缴纳的具体标准和数额以社保部门核定的缴纳标准为依据，按照社会保险缴费比例计算。其中应由劳动者个人 ...

视为 解除事实上的劳动关系。该协议书甲方为机械公司，乙方为单位员工，乙方处无人签字。原告用以证明被告为其单位职工，没有与其解除劳动关系。 2、《期满终止 与缴费义务主体之间的关系属行政法律关系，故因缴纳社会保险费引发的纠纷不属民事受案范围，原告应向有关社保管理部门申请解决。本院对原告该项请求不予支持。 ...

发票，经公司核查并批准后方可休假，否则将按事假扣发工资等，该《某公司制度汇编》没有第十一条的内容。被告对两原告提供的证据1的真实性无异议，但 仅为第一原告的员工缴纳社会保险。被告劳动关系在第一原告处。此亦由2008年2月被告与第一原告签订的劳动合同及2009年9月第一原告向被告发出《社保转移通知函》等 ...

规定，该部分诉讼请求不属劳动争议受案范围；2、我公司与原告不存在劳动关系，在公司保存的档案中没有找到原告本人的，同时孙某某在诉状中称其为全民合同制工人 社保中心参加了社会保险，如果原告与单位存在劳动关系，在公司为全体员工办理并缴纳社保时，其就应当要求单位为其办理社保，但却一直未向单位作任何主张。综上， ...

有限公司必须按照《工伤保险条例》和有关文件精神参加工伤保险，为所有员工按时、足额缴纳工伤保险费，香山矿直接从唐河县明乐劳务公司的劳务费中扣出工伤保险应缴纳 与实际标准出现降低。因此，原审法院认为，河南省煤炭社保中心核定的标准与实际标准相差的主要原因是香山矿没有在董某某2005年3月上班时及时为董某某 ...

起做六休一。 3、被告工作规章制度（5份），证明员工旷工3次以上可以除名，2009年2月原告没有上班，根据规定原告已经违纪，被告可以与其解除劳务关系。 4 失业金的表述是虚假的。 原告对该记录的真实性认可，但称，正是因为被告拒绝缴纳社保，而原告于2006年患病，为能享受医疗保险才领取失业金。原告另表示 ...