劳动法若干问题的意见》第33条规定：“劳动者违反劳动法规定或劳动合同的约定解除劳动合同(如擅自离职)，给用人单位造成经济损失的，应当根据劳动法第一百零二条和 异议，双方无异议的事实部分，本院予以确认。 本院认为：富山公司要求潘某某等患病员工填写的《离职申请书》的内容虽为停薪留职，但因停薪留职是富山公司 ...

劳动法若干问题的意见》第33条规定：“劳动者违反劳动法规定或劳动合同的约定解除劳动合同(如擅自离职)，给用人单位造成经济损失的，应当根据劳动法第一百零二条和 实际工作日计付工资予赵某某正确，应予维持。上诉人赵某某等员工认为《离职申请书》是在富山公司胁迫下填写，未能提供证据予以证实，故本院不予采纳。《 ...

相关规定依法与原告解除劳动合某，原告并于2010年7月15日自愿办理了离职手续，故被告无需支付其赔偿金。原告主张加班费应当就加班事实提供证据。原告工作未 年6月15日委托他人打卡不上班，伪造上班事实，严重违反公司规章制度，影响恶劣，按公司《员工违规处罚标准》第6条规定“予以负激励30分处理”，同时按 ...

，由原、被告的当庭陈述，原告提供的上海某2009年离职员工工资表，被告提供的承诺书、三金无须公司缴纳证明、离职申请表、接报回执单、上海某2008年4月份现金工资 劳动者每月支付两倍工资。本案中，原告与第三人之间虽曾签订过一份劳动合同，约定期限至2008年6月8日止，但后原告已于2007年9月离职，双方 ...

一年五个月期间，按劳动法规定个人享有5天年休假，对于离职前该名员工未曾享用过年休假，公司按规定进行补偿，7000/21.75×15=4827.60元。两项相加四 于1个月工资的替代提前通知金，于法有据，支付标准应为双方劳动合同约定的韩XX月工资标准7,000元。 关于结算款项中的未休年休假工资，双方均 ...

李某与中农科发中心最后一份劳动合同于2008年1月1日签订。该劳动合同约定李某主要从事的工作岗位包括农药登记代理（咨询）的业务岗位等。该劳动合同还约定 手机号码。 上述事实，有《劳动合同书》、《辞职申请》、《离职员工承诺书》、《员工手册》、山东滨农公司与中农科发中心之间的来往函件、山东滨农公司的证明、 ...

的。因此，陈某某不应承担侵权责任。4、陈某某是在2003年1月合法离职的，作为离职员工，公司法的法定义务对其不具有约束力。竞业禁止必须有具体可保护的利益 对纠纷的产生负有责任。本院虽然认定竞业禁止合同有效，但同时也认为大洋公司在合同中未明确约定支付陈某书竞业禁止补偿费的行为是不当的，其对纠纷产生的后果 ...

技术秘密的员工签订竞业限制协议。竞业限制协议，是指企业与员工约定从离开该企业后的一定期限内，不得在生产同类且有竞争关系的产品的其他企业内任职，企业 权利人签订竞业限制协议，也未收取所谓的权利人的竞业限制补偿费，故其离职后转聘其他公司工作并不违反法律规定。所以，被告人向某祥等技术人员并没有侵犯所谓权利人 ...

的。因此，陈某不应承担侵权责任。4、陈某是在2003年1月合法离职的，作为离职员工，公司法的法定义务对其不具有约束力。竞业禁止必须有具体可保护的利益 ，对纠纷的产生负有责任。本院虽然认定竞业禁止合同有效，但同时也认为大洋公司在合同中未明确约定支付陈某书竞业禁止补偿费的行为是不当的，其对纠纷产生的后果和 ...

，双方又签订期限为2009年1月1日至2009年12月31日的劳动合同，约定由徐某担任出纳组长兼客服领班，月薪1300元。徐某在利澳物业公司工作 不符。根据被上诉人签暑的《广西盛天利澳物业服务有限责任公司员工手册》的离职规定，被上诉人提交的《员工辞职申请书》中，总经理、集团领导、董事长对应的三个栏目均 ...