月6日，被告以《调令》形式，调整原告到石柱县从事销售工作，原告认为是被告故意刁难，没有按照《调令》的要求办理相关手续。被告取消了原告的考勤指纹，原告便在 人自动离职，限三日内到公司办理离职手续。否则公司将按除名处理。同时公司将追究你们前期所造成具体损失的责任”。原告在接到该《通知》后，仍未到指定的地方 ...

就此承担相应的法律责任问题。根据我国反不正当竞争法的相关规定，经营者不得违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业 秘密，依据不足，本院不予采信。根据相关促销员填写的《工作情况调查表》，表明相关促销员自万博盛公司离职后到利盛达公司继续从事白兰氏产品的促销工作 ...

工作时间或在法定休假日工作安排，除因不可抗力因素影响外的，不得临时拒绝＂，＂任何情况下，乙方均不得擅自离职＂，＂乙方不得违反国家法律的规定单方面解除 、理由正当、程序合法，双方的劳动关系已于２００６年１０月２８日正式解除。海航公司要求我承担违约责任毫无事实和法律依据。其上诉主张应当驳回。二、双方的劳动 ...

有事，请假20天，在田某某请假后，公司领导知道，田某某违反公司员工“不得在外兼职”的规定，自己在外开设工厂“新望厂”，自行从事生产经营活动，同时，田某某利用 公司的技术秘密的侵害，新望厂作为使用该技术的组织，一并构成侵权，信溪公司要求田某某、新望厂停止侵害的理由成立，应予支持。对于具体的赔偿数额，由于 ...

义务的特别规定，至上诉人的同行业竞争对手担任总经理助理职务，主管生产技术等各项工作，违反了公司章程约定，其所获报酬应按约归上诉人所有。长江印刷公司明知薛 义务问题。 竞业禁止协议中，用人单位要求其职工从企业离职后，不得从事与本企业相竞争的业务或到与原所在企业存在竞争关系的相关企业任职，这一要求对职工 ...

纳利公司将原告调至注塑车间，工作岗位为整修，并要求原告在一周后即完成熟练工同等产量。5月18日，某唐纳利公司要求原告自动辞职，原告不同意。后该 有依据。原告所主张违法解除的理由是某唐纳利公司未对其进行离职职业病检查。劳动合同法第四十二条规定，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者 ...

填写加班申请；年度结算确认后不得再提异议，航班停运后保安可以休息，休息期间折半工时，即24点至次日早上6点是按照3小时计算工作时间； 3、2009年1 ，本院确定事实如下：原告皮XX于2005年12月7日进入被告豪普生达公司从事保安工作，双方最后一份劳动合同期间为2008年1月1日至2009年3月31 ...

但不限于原告关联公司）但原告承诺有保密义务的技术秘密或其他商业秘密信息，也不得在履行职务之外使用这些秘密信息。”第五条约定：“双方同意，被告离职之后仍对其 不得违反法律、法规的规定。在解除或终止劳动合同后，前款规定的人员到本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业 ...

审理查明，原告何某某于2006年3月17日由被告鼎尊公司派遣至新世纪连锁鱼洞店从事货物搬运工作。2006年6月10日，原、被告补签劳务协议，约定 向何某某支付高于正常工作时间的报酬，何某某有权以此为由申请解除劳动合同，同时要求按照相关规定给予经济补偿。鼎尊公司上诉提出何某某系自行离职且未与公司办理离职 ...