公司。 被上诉人（一审被告）莫某某。 柳州虎森机械有限责任公司因劳动争议纠纷一案，不服柳州市柳南区人民法院（2009）南民初（一）字第X号民事判决 有劳动合同书、考勤记录、通知、会议纪要、劳动规章制度、公司文件及当事人陈述等材料所证实。 一审法院审理认为：原告与被告在2003年3月至2008年2月20 ...

在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同等而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。现原告以被告存在严重违反公司规章制度为由 履行本职工作，依据不足，原告亦未能举证证明被告该行为已严重违反公司规章制度，因此原告据此单方解除与被告的劳动合同，缺乏事实和法律依据。原告属违法单方解除 ...

代理人卢某。 委托代理人刘某，上海某律师事务所律师。 原告段某与被告某有限公司上海分公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告 。6月5日，被告再次向原告发出警告信，载明：我们注意到您某些行为与公司规章制度要求不符，特发此函，以示警告。原告再次拒绝完成被告安排的工作。 ...

事务所律师。 委托代理人吴某，上海市某律师事务所律师。 原告某有限公司诉被告陈某劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由审判员朱子银独任审判，公开开庭进行了 ，需要再度培训。原告因被告未参加培训这一事件而认定被告严重违反公司规章制度，与被告解除劳动合同，显然没有充分的事实依据，该解约处置不当。因此，原告对 ...

高某某，董事长。 委托代理人孙颖，上海得勤律师事务所律师。 上诉人周某某因劳动合同纠纷一案不服上海市普陀区人民法院(2009)普民一(民)初字第X号民事判决，向本院 作为常平店的负责人，周某某的行为既违反了公司的规章制度亦属于严重失职行为。康仁乐购公司因此与周某某解除劳动合同无不可。周某某要求康仁乐购 ...

公司职员。 委托代理人吴×，上海市××律师事务所律师。 原告刘××与被告上海××建材有限公司劳动合同纠纷一案，原告于2009年6月1日向本院提起诉讼，本院于同日受理后 年2月23日，被告以原告连续旷工6天、严重违反公司规章制度为由，解除了双方的劳动合同。 另查明，被告于2008年5月16日制定的《安装 ...

。 委托代理人周某某，上海市汇业律师事务所律师。 原告余某某与被告某某铝型材（上海）有限公司追索劳动报酬纠纷一案，原告于2009年9月16日向本院起诉， 年终奖金。2008年12月19日，被告以原告严重违反公司规章制度和保密原则为由，书面通知原告解除双方劳动合同。原告对此不予认同，也不能接受。原告认为 ...

李某丁。 委托代理人刘某某。 原告吕某甲诉被告新乡神马正华化工有限公司劳动争议纠纷一案。本院于2009年4月13日立案受理，依法组成合议庭，公开开庭进行 “严重违反用人单位规章制度”为由与原告解除了劳动关系，并向原告发放了新乡神马正华化工有限公司神马正华字（2008）第X号文件〈关于解除公司员工吕某甲 ...

李某甲父亲。 上诉人济源市煤炭高压开关有限公司（以下简称济源高压开关公司）与被上诉人李某甲劳动争议纠纷一案，李某甲于2008年2月15日起诉至济源市人民法院 并未造成严重后果，未严重违反单位规章制度，作为用人单位的济源高压开关公司应以批评教育为主，而不应解除与李某甲之间的劳动合同。另用人单位应当将直接 ...

因与被上诉人佛山市汇德丰机动车检测服务有限公司(以下简称汇德丰公司)劳动合同纠纷一案，不服广东省佛山市禅城区人民法院(2005)佛禅法民一初字第X号民事判决，向本院 日，钟某某与业务部一位同事在接办粤x大货车延期业务时工作不细致，造成失误。汇德丰公司于同年2月21日以钟某某违反公司规章制度总则第二条第 ...