改判驳回冉某的诉讼请求。其理由是：1、一审判决对我公司在解除与冉某的劳动合同问题上存在过错的认定是错误。冉某在2011年3月份和4 项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由重庆某某公司负担。 本判决为终审判决。 审判长黄某某 审判员黄某某 代理审判员李某某 二○一一年十二月 ...

定案依据；《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题》（法释[2001]X号）第十三条规定，因用人单位作出解除劳动合同决定而发生劳动争议的，用人单位负有举证 通知行为有悖一般常理，因此，一审判决采信黄某的主张即黄某是在接到翔吉公司解除劳动合同的口头通知后未再继续上班的，并无不当，翔吉公司对此 ...

签署了《承诺书》，并得到了某某公司的同意，双方已于该日解除了劳动合同关系。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第（ 提交以下两份证据，证据1，编号为x、收件人为某某公司、内件标为《关于请求给付劳动报酬、解除劳动合同经济补偿和社会保险费的报告》的EMS邮件快递单回执 ...

公司上班。故张某某属于擅自离职，并不是因为某某公司未为其缴纳保险与公司解除劳动合同，不能适用《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，原审法院 关系经济补偿金的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、四十六条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。劳动者依照本法 ...

这些程序。4、××环保公司说股东在公司解除劳动合同前决定解散注销公司,但××环保公司于2009年12月1日解除员工劳动合同,而××环保公司于2009年12月 12月份向员工通知解除劳动合同。 本院查明的其他事实与原审一致。 本院认为：一、关于《劳动合同书》中的违约金条款效力的认定问题。双方于2008年 ...

通知，将在2007年12月30日终止双方的劳动合同。可见，双方是终止劳动合同，不是解除劳动合同。同日被告澧水公司向原告蒋某某发出通知，将在2007年12 经济补偿金问题的复函》及最高人民法院《关于审理劳动争议适用法律若干问题的解释》（一）第十六条、劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条、第 ...

和交接手续后领取8月份工某，至此，二者劳动关系已经依法终止，不存在张XX主张的“公司违法解除劳动合同”问题。因此，被告无需向原告支付任何“因违法 诉讼请求索要通夜班津贴、误工某失、赔偿金无相关的法律或者事实依据。相关劳动法律法规并未明确要求一般用人单位必须为非生产性值班人员支付夜班津贴，河南省、郑州市 ...

，巨涛公司于本判决生效之日起十日内向邓某某出具解除劳动合同手续。二、巨涛公司于本判决生效之日起十日内给付邓某某工资3941．20元(自2006年6月 合同约定的保密义务诉其赔偿，主体是否适格的问题。邓某某与巨涛公司存在劳动合同关系，邓某某是受巨涛公司的指派代表巨涛工程有限公司与大连船舶重工集团有限公司 ...

蒙受巨大损失，根据员工手册9.3.3，公司现予直接开除处理，即日起解除劳动合同。被告工会对被告解除与原告劳动合同予以同意。被告发放原告工资至2009年 在宁波出差的费用由供应商负责，原告不应该产生相关费用，原告存在虚报差旅费的问题。原告在雅戈尔出差期间存在故意刁难供应商，向供应商索要礼物、好处的情况 ...